Arbeidstakers eget ansvar å komme seg på jobb

– Arbeidsgiver må kunne forvente at arbeids­takerne følger med og plan­legger for varslede problemer som kan gjøre det vanskelig å komme til jobb i tide. Det kan være gjennom å sitte på med en kollega, ta bussen og beregne ekstra god tid, sier Torgeir A. Bjørnland, juridisk HR- og ledelses­rådgiver hos Infotjenester. Ifølge ham er utgangs­punktet at arbeids­takeren selv må sørge for å være på jobb til riktig tid.

– Når det kommer ekstra­ordinære situasjoner, som en togstreik eller et plutselig snøfall, så må arbeids­giver likevel akseptere at en del arbeids­takere ikke klarer å komme på jobb til tiden, sier Bjørnland.

Arbeidstakers risiko

Han legger til at det er arbeid­staker som bærer den økonomiske risikoen ved ikke å komme på jobb i tide. Arbeids­giver er ikke rettslig forpliktet til å betale lønn for den tiden vedkommende ikke er til stede – selv om arbeids­takeren uforskyldt kommer for sent. Et alternativ er at arbeids­giver gir arbeids­takeren mulighet til å jobbe inn fraværet på et annet tidspunkt.

Ifølge Bjørnland er det ikke naturlig at arbeids­giver bruker advarsel som virke­middel:

– Det måtte være i svært sjeldne tilfeller der man for eksempel mistenker at arbeids­takeren misbruker situasjonen for bevisst å komme for sent på jobb, eller der arbeids­takeren gjentatte ganger kommer for sent på grunn av dårlig plan­legging, sier Torgeir A. Bjørnland.

(Infotjenester)