Energimontør Magnhild Storaker er kvinne i mannsdominert yrke. T. v. Steinar Olsen. (Foto: Jan Tveita)

Seks av ti fornøyd med likestillingen på arbeidsplassen

61 prosent av svenske yrkesaktive gir arbeidsplassen godkjent når det gjelder likestilling. Mest likestilt er kvinner og menn i eiendomsbransjen og minst i helsesektoren.

Redaksjonen

Publisert 24.08.2017 - 12:55

Dette viser arbeidslivspanelet Manpower Work Life.

– Det er positivt at så mange gir sine arbeidsplasser et godt likestillingsstempel, men flere bransjer har helt klart en vei igjen å gå. Virksomheter som ivaretar kompetansen hos både menn og kvinner, har lettere for å rekruttere og beholde medarbeidere, sier Lars Forseth, adm. direktør i ManpowerGroup i Sverige.

Eiendomsbransjen på topp

Seks av ti svensker, totalt 61 prosent, opplever at arbeidsplassen deres er likestilt, ifølge Manpower Work Life. To av ti, 22 prosent, opplever at arbeidsplassen ikke er likestilt.

Mest likestilt er kvinner og menn i eiendomsbransjen, der hele 71 prosent gir arbeidsplassen godkjent. På bunnen blant bransjene havner helse- og omsorgssektoren, der bare 51 prosent anser at arbeidsplassen er likestilt.

Gi kvinner og menn samme muligheter

– Målet for alle arbeidsgivere, uansett bransje, må være at kvinner og menn skal ha samme muligheter. Konkret kan det handle om å ta vare på og utvikle hele virksomhetens kompetanse på bred basis, arbeide bevisst for å inkludere kvinner i høyere posisjoner og å ha en aktiv plan for forfremmelse av ledere, sier Forseth.

Topp tre: Mest likestilte arbeidsplasser

1. Eiendomsbransjen: 71 prosent.
2. Konsulentvirksomhet: 66 prosent.
3. Finansvirksomhet: 65 prosent.
3. El-, varme- og vannforsyning: 65 prosent.

4 793 personer deltok i ManpowerGroups arbeidslivspanel. De utgjør et representativt utvalg av Sveriges yrkesaktive befolkning med tanke på alder, kjønn og bosted.

(Pressemelding)

Tips: Sju trinn mot en likestilt arbeidsplass:

1. Endre egne holdninger først. Begynn med å gå i deg selv. Tror du virkelig på dette? Engasjementet må være ekte, ellers framstår det bare som påtatt.

2. Ledelsen må ta ansvar for likestillingen, ikke delegere ansvaret. Forandring må begynne på toppen. Likestilling er et strategisk spørsmål, ikke en personalsak.

3. Snu på spørsmålet: Spør Hvorfor ikke? i stedet for å si at noen ikke har den nødvendige erfaringen for en oppgave, spør hva organisasjonen kan gjøre for at det skal fungere.

4. Ansett mennesker som verdsetter mennesker. De kommer til å få ut mest mulig av alle rundt seg, og se verdien av at medarbeidere kan beholde balansen i livet.

5. Kultur, ikke program. Ferdige program for likestilling fungerer dårlig. Ledelsen må påvirke arbeidsplasskulturen og tilstrebe langsiktig forandring.

6. Vær tydelig: Likestilt når og hvor? Det nytter ikke bare å ansette like mange menn og kvinner – arbeid for likestilling på alle nivåer og i alla forretningsområder.

7. Sett opp målbare mål. Mål hjelper organisasjonen å beholde fokus på å bygga likestilling. Evaluer fortløpende hvor langt dere har kommet.

(Kilde: ManpowerGroup i Sverige)

Lærere opplever like mye vold som politifolk

Hendelser

Siste nytt:

Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

1 dag siden Ivar Kvistum

Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.
Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.
– Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.
Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.
– Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.
LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.
Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
– Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.
Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.
Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.
– De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.
Liten økning i ledigheten

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.
Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.
– Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.
Ny HMS-ansvarlig i GK

1 dag siden Ivar Kvistum

Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.
– Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.