Oslo Lufthavn AS - satser på livsstil og helse

Rådgiver innen HMS for ledere, verneombud og ansatte, Nora Fause, er klar på hvorfor de valgte Synergi da de ønsket å bytte bedriftshelsetjeneste (BHT)." - I tillegg til å være en ren BHT er de opptatt av både motiverende og forebyggende livsstil. Det var ikke avgjørende for valget, men vi synes konseptet er nytt, spennende og inspirerende. For oss går BHT og helse hånd i hånd. Vi har allerede godt tilrettelagte systemer for det lovpålagte og bestiller tjenester av Synergi til det vi trenger, for eksempel måling av inneklima. De gir oss også input på forslag til spesielle forebyggende tiltak som er viktig, sier Fause.HMS og forbygging

I tillegg til HMS avdelingen har OSL en forebyggende avdeling. Fause forteller de jobber ut ifra et utvidet HMS begrep.- Livsstil og helse har vært en prioritert oppgave hos oss en god stund. Vi er en bedrift med over 500 ansatte og 70 prosent jobber opp til 12 timers skift. Bedriftsidrettslaget er godt utbygd med mange og varierte tilbud, alt fra stavgangskurs til et ganglag som to år på rad har gått fra Lindesnes til Nordkapp. Alle ansatte har også muligheten til å delta på fellestreninger i egen regi i to store gymsaler, og vi har et fullt utstyrt helsestudio, sier Fause. Mer modne

Hun forteller videre at alle avdelingene satser på forebyggende tiltak, men at de likevel ønsker et sterkere trykk på helsearbeidet.- Etter noen års pause har vi innført en helsetest igjen. Dette var etter sterkt ønske fra de ansatte. Synergi er på en måte en utviding av våre allerede eksisterende tilbud. I tillegg er OSL mer moden for dette søkelyset på forebygging og helse i dag enn for noen år siden. Vi hadde ikke fått til denne storsatsingen for bare fem år siden, fastslår hun. Helseforebyggende prosjektEt eksempel forteller Fause er avdelingen for Vann og avløp. De er 11 ansatte hvor gjennomsnittsalderen er over 50 og de har en fysisk krevende jobb. Etter eget ønske bestilte de et prosjekt med trening og forebygging. Nå tester, trener og måler Synergi avdelingen.- Vi ønsker å holde de ansatte i form slik at de kan være i sin jobb lengst mulig. Det er et mål vi har ved alle avdelingene her ved OSL. Hvis prosjektet ved Vann og avløp er en suksess, vil det være aktuelt og prøve dette også på enkelte andre utsatte grupper, sier Fause. Fornøyde ansatte

Hun forteller de som deltar i prosjektet gir gode tilbakemeldinger og at de allerede merker en bedring i den fysiske formen. Fause opptatt og glad for at lederne godkjenner og er aktive i prosessen.- Resultatene blir færre sykemeldinger, friskere og mer effektive folk, sier hun.Om ikke lenge skal de ansatte som deltar i prosjektet gjennomgå en ny helsetest og da vil eventuelle resultater vise seg. - Jeg ser frem til hva de nye testene viser og er spent på hva utviklingen innen BHT blir i fremtiden, sier Nora Fause.