Kom-i-jobb

Én av tre syke i jobb

Med pilotprosjektet «Kom i jobb» har personer med alvorlige psykiske lidelser fått fast jobb med ordinær lønn.

Jan Tveita

Publisert 05.11.2014 - 07:00

(Illustrasjon: Nordlandssykehuset)

– Den store forskjellen fra tidligere er at man ikke skal trene på å komme i jobb gjennom utplassering. Man skal komme direkte ut i en jobb man har interesse for, sier Beate Brinchmann. Hun er psykologspesialist og leder av «Kom i jobb»-prosjektet ved Nordlandssykehuset, skriver Dagens Medisin.I to år har «Kom i jobb»-teamet i Bodø arbeidet for å finne gode jobbmatcher mellom arbeidsgivere og arbeidssøkere med alvorlige psykiske lidelser. Dette er personer som i stor grad stenges ute av arbeidslivet, selv om mange ønsker å være i jobb.

Håper på permanent tilbud

– Denne pasientgruppen er i stor grad marginalisert ved at mange er utenfor arbeidslivet, som igjen får konsekvenser for hvor godt integrert man er i samfunnet. For samfunnet er det snakk om mye ubrukte ressurser, sier Brinchmann.

35 av 100 i fast jobb

" Siden oppstart har vel 100 deltakere vært innom prosjektet, og 50–60 av dem er aktive i dag. Vel halvparten av dem, rundt 35 personer, har fått fast jobb med ordinær lønn. Stillingsprosenten varierer og det er for tidlig å si noe om varighet av arbeidsforholdene. Arbeidstakerne skal følges av forskere i 15 år.

Beate Brinchmann. (Foto: Nordlandssykehuset)

– Internasjonal forskning viser at man med vanlig, arbeidsrettet rehabilitering kan lykkes med å få 20 prosent ut i jobb. Så dette er vi svært fornøyd med, og vi satser på å få et permanent tilbud i Bodø, sier Brinchmann. Hentet fra næringslivet Ingen av jobbspesialistene som bistår jobbsøkerne, har helsefaglig bakgrunn. I stedet er de hentet fra næringslivet, noe Brinchmann mener er nøkkelen til suksess.– Jobbspesialistene jobber tett på arbeidsgiverne for å finne riktig arbeidsplass. Dette er et tilbud til dem som ønsker jobb, uavhengig av hva vi tenker om deres symptomnivå. Det er ikke vi som kan si hvem som kommer til å lykkes, eller ikke. Det vet folk best selv.

Hvile ingen medisin

Forskeren sier det er vanskelig å få primær- og spesialisthelsetjenesten til å se arbeidsdeltaking som en av sine oppgaver. – Dette er en viktig del av helsetilbudet, og ikke bare Nav sitt ansvar. Det er i veldig liten grad påvist at hvile er positivt for helsen. Samtidig vet vi mye om i hvor stor grad arbeid kan ha en positiv effekt for helsen og livskvaliteten vår. Funksjonsmål er like viktige mål på behandling som symptomnivå: Det viktigste er hvordan man fungerer i arbeidslivet, ikke hvor høye stemmene i hodet er, sier Brinchmann.I Bodø driver kommunen, Nordlandssykehuset og Nav prosjektet sammen. Bodø er en av åtte kommuner som tester ut modellen, men de nasjonale resultatene er ikke klare. Uni Helse er i gang med en studie av 400 deltakere som har fått henholdsvis jobbstøtte sammenlignet med vanlig oppfølging. Resultatene er ventet neste år.

(Dagens medisin)

Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som sendes ut en gang i uka! Abonnér på HMS-magasinet, og få seks utgaver i året!

nyttig ia - inkluderende arbeidsliv nyheter helse og ergonomi

Lærere opplever like mye vold som politifolk

Hendelser

Siste nytt:

Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

23 timer siden Ivar Kvistum

Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.
Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.
– Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.
Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.
– Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.
LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

23 timer siden Ivar Kvistum

(NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.
Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
– Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.
Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.
Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.
– De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.
Liten økning i ledigheten

23 timer siden Ivar Kvistum

(NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.
Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.
– Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.
Ny HMS-ansvarlig i GK

23 timer siden Ivar Kvistum

Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.
– Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.