Tunge-løft-CB5634547

Vil granske pleie- og omsorgssektoren

Svenske arbeidsmiljømyndigheter setter i gang storkampanje for å få bukt med de mange belastningsskadene i helse- og omsorgssektoren.

Jan Tveita

Publisert 05.09.2013 - 12:15

(Illustrasjonsfoto: Colourbox.com)

800 arbeidsplasser i kommuner over hele Sverige skal få besøk av oss, skriver det svenske Arbetsmiljöverket i en pressemelding. Også private pleie- og omsorgsbedrifter skal inspiseres. Tilsynene er en del av Arbetsmiljöverkets initiativ for å forbedre kvinners arbeidsmiljø.

Forflytting av pasienter

Det er under forflytting av pasienter og brukere at mange pleiere skader seg. Slik forflytting forårsaker nær en tredel av alle skadene. Det kan være at en pleier alene forsøker å løfte opp en pasient som har falt i gulvet, eller at folk fra hjemmetjenesten hjelper en bruker fra seng til rullestol. Da er det som oftest rygg og skuldre som får svi.

Høyrisikoyrker

– Pleie og omsorg er høyrisikoyrker med tanke på belastningsskader. Derfor må arbeidsgiveren kartlegge når personalet er mest risikoutsatt. Det har både den enkelte og hele arbeidsplassen alt å vinne på, sier Boel Callermo ved Arbetsmiljöverket.

Forebygging

Har vi pasienter som må trenes opp igjen etter operasjoner, men som er påvirket av sterke medisiner? Har vi mange tunge pasienter? Mangler vi hjelpemidler når brukeren kommer hjem fra sykehuset? Har vi til tider stor underbemanning? Dette er eksempler på spørsmål som arbeidsgiveren må stille seg.

Finnes det alternativer?

En visjon for arbeidsgivere og ansatte burde være å erstatte manuelle løft helt med alternative metoder. Det kan dels handle om å instruere brukeren om hvordan han eller hun selv kan være mer aktiv, dels om hvordan personalet bruker hjelpemidler.

Unødvendige skader

– Det er viktig å ta vare på all den kunnskap, forskning og hjelpemidler som finnes for å belaste på rett måte. Skadene fra feilbelastninger skjer helt unødvendig og ødelegger livet for mange mennesker, sier Boel Callermo.

Tallenes tale

* Kvinner melder flere arbeidssykdommer enn menn, og den vanligste årsaken til disse er belastning.

* 39 prosent av kvinners meldte arbeidssykdommer er belastningsrelatert.

* Belastningsfaktorer er den vanligste årsaken til innmeldte arbeidssykdommer for både kvinner og menn.

* I omsorg og sosiale tjenester står belastning og feiltramp for 30 prosent av alle ulykkesårsaker, og i helse- og sykepleie er tilsvarende tall 26 prosent.

(Pressemelding)

Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som sendes ut en gang i uka! Abonnér på HMS-magasinet, og få seks utgaver i året!

Lærere opplever like mye vold som politifolk

Hendelser

Siste nytt:

Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

1 dag siden Ivar Kvistum

Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.
Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.
– Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.
Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.
– Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.
LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.
Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
– Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.
Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.
Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.
– De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.
Liten økning i ledigheten

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.
Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.
– Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.
Ny HMS-ansvarlig i GK

1 dag siden Ivar Kvistum

Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.
– Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.