Forandring i oppførsel kan være tegn på misbruk. Men forsøk å se helheten, ikke se deg blind på detaljer. Det kan være vanskelig å se forskjell på forelskelse, alvorlig stress eller depresjon.
Snakk med dine medarbeidere. Og lytt! Det viktige er at du reagerer og agerer. Du skal ikke stille diagnose, skriver det svenske nettstedet Alna.
Kanskje føler du at noe er galt, men kopler det ikke til alkohol. Kanskje forsøker du å bortforklare symptomene. Her er tegnene som bør få varselsklokkene til å ringe:
" * Spritlukt* Konsentrasjonsvansker - det svikter på jobben* Misbruker fleksitidsmulighetene. Kommer for sent. Går tidlig. Tar lengre pauser.* Gjentatt korttidsfravær og tilfeldig fravær.* Skaper uro og irritasjon på jobben - er rastløs, irritert, nervøs og nedtrykt. * Skjemmer seg ut på personalfester, kurs eller liknende.
Vanligvis utvikler problemene seg fortere ved bruk av slike rusmidler. Tegnene er ofte knyttet til hvilket middel som brukes. Blandingsmisbruk er vanlig. Varselsignalene er stort sett de samme som for alkoholmisbruk, men i tillegg:
Gjør noe med det du ser. Bry deg om og gjør det i tide. Jo raskere du handler, dessto større er muligheten for å lykkes.
"
* Å akseptere et menneske som det er, innebærer ikke at du trenger å akseptere alt han eller hun gjør.* Forberede deg før samtalen. Hva vil du oppnå? Hvordan skal du nå målet? Hva er din egen styrke og svakhet? Hvor mye drikker du selv? Trenger du å forsvare det?* Ta utgangspunkt i de forandringene du ser på arbeidsplasser, for eksempel uplanlagt fravær, økt korttidsfravær og dårligere prestasjoner på arbeidet. * Krev at vedkommende følger arbeidsplasser regler for rusfrihet.
