Risikoen for belastningsskader øker når musklene blir kalde. (Foto: Jan Tveita)
Når du jobber utendørs
Den som jobber utendørs, utsettes ikke bare for varme eller kulde. Alt fra fallsikring og solas UV-stråler til mygg og flått utgjør en arbeidsmiljørisiko. Samtidig kan utendørsarbeid også være bra for det psykiske velværet.
Et generelt arbeidsmiljøråd for alle bransjer er at risikoen for belastningsskader øker når musklene blir kalde, skriver den svenske Arbetsmiljöupplysningen. Muskelfunksjonen blir også dårligere, både kraft og presisjon. Særlig er det vanskelig å jobbe med kalde fingre.
Også ved høy temperatur påvirkes arbeidsevnen. Arbeidstakten går ned, og både oppmerksomhet og vurderingsevne reduseres. Det øker risikoen for ulykker. Også humøret påvirkes, som ved andre typer stress.
Sol og varme
En annen risiko ved utendørsarbeid er solas ultrafiolette stråler, som blant annet kan gi grå stær og hudkreft. Men hvis du beskytter deg med solbriller, luftige, heldekkende klær og et hodeplagg, har dagslyset en positiv effekt på blant annet døgnrytme og produksjonen av vitamin D. Om sommeren bør du benytte solavskjerming for å dempe varme og UV-stråling.
Annen risiko utendørs
Utendørs skal arbeidsplassen, så langt det er mulig, være utformet slik at arbeideren beskyttes mot vær og vind. Arbeidsgiver skal også bringe til veie passende verneutstyr.
Et annet aspekt er støv og eksos i byene - er det mulig å jobbe til tider av døgnet der belastningen er lavere?
Hvis fallsikringsutstyr brukes, er det viktig at dette festes i forankringspunkter som er utformet for å tåle de store belastningene som oppstår ved et fall.
Ansvar for arbeidsmiljøet
Det er arbeidsgiver som har hovedansvaret for arbeidsmiljøet. Arbeidstakere plikter å hjelpe til, følge de sikkerhetsforskrifter som finnes og varsle om de oppdager feil.
Arbeidsgiver skal også ha et systematisk arbeidsmiljøarbeid, det vil si at de jevnlig skal undersøke arbeidsmiljøet for å se hvilken risiko som finnes. Deretter må risikoen forebygges.
(arbetsmiljoupplysningen.se)