(Illustrasjonsfoto: Colourbox.com)

Jobbskulk dagen derpå koster milliarder

Fravær på dager som 18. mai koster samfunnet flere milliarder kroner hvert år. Men det mange av dem som sover ut rusen etter festen ikke vet, er at de kan bli trukket i lønn.

Redaksjonen

Publisert 18.05.2016 - 10:18

– Vi vet at det er en del av disse «etterfest-dagene» som er fraværsdager. Mange bedrifter sliter med mandagene, men det er også den type dager som 18. mai når det har vært mange fridager og stor feiring på slutten, sier generalsekretær i rusområdets samarbeidsorgan, Actis, Mina Gerhardsen, til NRK.

Hele 30 prosent av korttidsfraværet på norske arbeidsplasser er alkoholrelatert, og at festen drar ut og folk ikke dukker opp på jobb etter helligdager som 17. mai, er en problemstilling som Actis er godt kjent med.

– Lovverket er tydelig

Ifølge forskning fra Statens institutt for rusmiddelforskning, SIRUS, koster alkoholrelatert korttidsfravær samfunnet flere milliarder i året. Men det mange arbeidsgivere og arbeidstakere ikke er klar over, er at de kan trekkes i lønn ved denne typen fravær.

I forskrift om lønn heter det at «arbeidstaker taper retten til full lønn 1. og 17. mai etter lovens § 3, første punktum, om han uten samtykke av arbeidsgiveren forsømmer sitt arbeids siste virkedag før eller første virkedag etter slik høgtidsdag.»

Loven tas sjelden i bruk

– Arbeidsgiverne kvier seg veldig for å kjøre hardt på. Men der det er et påfallende fravær, i forbindelse med at man har bedt om å få fri og fått avslag fra arbeidsgiver og likevel blir borte, er lovverket tydelig på at arbeidsgiveren kan nekte å betale ut lønn, sier leder for Bedriftsforbundet region Øst, Bjørn Gjerstad, til NRK.

Muligheter for å sanksjonere

Han mener det har blitt for lett å ta seg fri, og at det er viktig å minne både arbeidstakere og arbeidsgivere om at en slik lov eksisterer.

– Det er en sak som er interessant for arbeidsgiver på hvilke muligheter de har for å sanksjonere mot fravær. Samtidig vil det virke som et ris bak speilet for ansatte som tar seg til rette, forklarer Gjerstad.

Sosialt akseptert

Forskning fra SIRUS viser at det spesielt er unge arbeidstakere står for største andelen av det alkoholrelaterte fraværet. Og dobbelt så mange menn som kvinner dropper å gå på jobb «dagen derpå». Gjerstad tror det er mer sosialt akseptert blant unge arbeidstakere ikke å dukke opp på jobb.

– Jeg overhører jo samtaler rundt omkring, og jeg var på et treningssenter for en tid tilbake der man diskuterte tur til Sverige og «hvor mange tre-dager har du igjen på året?». Det er unge, friske og raske mennesker som diskuterer «tredagers» som en rettighet man har som ekstra ferie, sier Gjerstad.

(nrk.no)

Lærere opplever like mye vold som politifolk

Hendelser

Siste nytt:

Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

1 dag siden Ivar Kvistum

Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.
Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.
– Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.
Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.
– Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.
LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.
Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
– Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.
Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.
Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.
– De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.
Liten økning i ledigheten

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.
Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.
– Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.
Ny HMS-ansvarlig i GK

1 dag siden Ivar Kvistum

Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.
– Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.