– Det er sjelden at arbeidsmengden i seg selv er den viktigste årsaken til stress og belastning på arbeidsplassen, sier Audun Bredrup Petersen. Her besøker han Straa Frisørene på Ullevål Stadion i Oslo. (Foto: Jan Tveita)

Tidspress er vår største arbeidslivsutfordring

Tidspress er den enkeltfaktoren i arbeidslivet som de fleste opplever som mest utfordrende, viser en ny undersøkelse. – Løsningen er ikke nødvendigvis redusert arbeidsmengde, hevder psykolog.

Jan Tveita

Publisert 10.11.2016 - 10:25

Over halvparten av nordmenn i arbeid (51 prosent) kjenner på tidspress og opplever det som en utfordring i jobbhverdagen, viser en undersøkelse Norstat har utført for Stamina. Jobbhelseundersøkelsen omfatter 2500 yrkesaktive nordmenn.

En betydelig andel peker også på ressursknapphet (43 prosent) som en faktor det er utfordrende å forholde seg til i jobbsammenheng, mens 30 prosent synes det er vanskelig å takle kravet til effektivitet.

Redusere arbeidsmengden?

For å fjerne stressmomenter på jobben kan det derfor synes nærliggende å redusere arbeidsmengden. Men ifølge organisasjonspsykolog Audun Bredrup Petersen i Stamina Census er ikke denne løsningen så opplagt som den kan se ut som ved første øyekast:

– Sammenhengen er faktisk ikke så tydelig mellom arbeidsmengde og opplevelsen av å ha mye å gjøre. Det er faktisk sjelden at arbeidsmengden i seg selv er den viktigste årsaken til stress og belastning på arbeidsplassen, sier han.

Kompetanse og motivasjon

– Undersøkelsen viser at det snarere er andre faktorer som spiller inn, for eksempel den enkeltes kompetanse, motivasjon for oppgavene og forholdet til arbeidsplassen. Disse faktorene påvirker også hvordan arbeidstakeren takler arbeidsmengden. Utfordrende oppgaver som gir spenning og mestringsfølelse, vil normalt gi positive opplevelser og begrenset belastning.

– Dette er noe både arbeidstakere og arbeidsgivere bør diskutere i medarbeidersamtaler eller på ledermøter, mener Petersen.

Du kan lese mer om tidspress på jobben i siste nummer av HMS-magasinet!

Største arbeidslivsutfordringer:

● Tidspress (51 prosent).

● Ressursknapphet (43 prosent).

● Store krav til effektivitet (30 prosent).

● Utydelige roller (28 prosent).

● For få utfordringer/rutinearbeid (19 prosent).

● Konflikter i arbeidsmiljøet (18 prosent).

● Lite inkluderende arbeidsmiljø (11 prosent).

● Ingen av disse (14 prosent)

(Kilde: Stamina Census)

ledelse og hms nyheter psykososialt arbeidsmiljø

Lærere opplever like mye vold som politifolk

Hendelser

Siste nytt:

Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

22 timer siden Ivar Kvistum

Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.
Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.
– Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.
Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.
– Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.
LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

23 timer siden Ivar Kvistum

(NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.
Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
– Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.
Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.
Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.
– De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.
Liten økning i ledigheten

23 timer siden Ivar Kvistum

(NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.
Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.
– Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.
Ny HMS-ansvarlig i GK

23 timer siden Ivar Kvistum

Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.
– Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.