(Illustrasjonsfoto: Colourbox.com)

Arbeidsmiljøet påvirker kreativiteten

Medarbeiderne har ofte ideer som betyr mye for å forbedre og utvikle en virksomhet. Men dersom de ansatte er redde for å gjøre feil, bli vurdert negativt av andre og er usikre på sine egne evner, hemmer dette kreativiteten, viser en ny svensk avhandling.

Redaksjonen

Publisert 03.10.2016 - 13:08

Det har blitt stadig vanligere at bedrifter og organisasjoner søker etter medarbeidere som er kreative og kan bidra til virksomhetens utvikling, skriver det svenske nettstedet prevent.se.

Kreativitet skaper vekst

Nytenkning og kreativitet pekes også på som en forutsetning for å skape vekst og økt konkurranseevne i næringslivet. Men en ny avhandling viser at kreativiteten i stor grad styres av normene og det sosiale miljøet på arbeidsplassen.

– Framfor alt at du føler at det er ok å ta risiko og å komme med ideer som ingen har tenkt på før. Om du trykkes ned, viser omgivelsene at det ikke er ok, og da gjør du det ikke igjen, sier psykolog Nina Svensson ved universitet i Karlstad.

Selvsensur hemmer

Hun har undersøkt hvilke faktorer som påvirker kreativiteten. Resultatene av fire studier med 500 deltakere viser at selvsensur kan hindre mennesker fra å dele sine ideer med andre.

– Virksomheten må tenke på hvilke rammer den skisserer. En del kommer likevel til å tenke utenfor rammene, men de fleste vil holde seg innenfor dem, sier Svensson til nettstedet.

For å stimulere kreativiteten på en arbeidsplass er det viktig å ha et åpent og støttende arbeidsmiljø som tillater nye ideer.

– I bedrifter der det er tillatt å ta risiko, og der du ikke er styrt av instruksjoner, ser vi også en høyere grad av kreativitet, sier Nina Svensson.

Hennes avhandling viser at det kan være grunn til å endre på det kreative miljøet på arbeidsplassen for å ta vare på medarbeidernes potensial. Resultatene kan også brukes i skolen der mye dreier seg om hva som er riktig og galt, i stedet for å lete etter alternative løsninger.

(prevent.se)

Lærere opplever like mye vold som politifolk

Hendelser

Siste nytt:

Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

22 timer siden Ivar Kvistum

Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.
Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.
– Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.
Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.
– Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.
LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

22 timer siden Ivar Kvistum

(NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.
Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
– Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.
Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.
Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.
– De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.
Liten økning i ledigheten

22 timer siden Ivar Kvistum

(NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.
Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.
– Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.
Ny HMS-ansvarlig i GK

22 timer siden Ivar Kvistum

Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.
– Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.