Har mistet troen på medarbeidersamtalen

Dette viser en meningsmåling foretatt av det danske fagforbundet Krifa. På dansk kalles medarbeidersamtalen Medarbeiderutviklingssamtale, forkortet MUS.

53 prosent mener at denne samtalen ikke utvikler dem faglig, og de savner fokus på utviklingsmuligheter, fremtidige arbeidsoppgaver og trivsel.

- Alarmerende

– Alarmerende, mener Søren Fibiger Olesen, leder for Krifa:

– Det smerter meg å se hvor liten verdi medarbeidersamtalen har for så mange dansker, og at de ser den som sløsing av tid. Vi blir nødt til å tenke gjennom den årlige samtalen, for den er sløsing med tiden dersom den ikke suppleres med løpende og systematisk oppfølging. Det er lederens ansvar at medarbeiderne trives, så jeg kan ikke understreke ofte nok at lederen må ta samtalen på alvor.

Meningsmålingen viser nettopp at i jo større grad samtalen følges opp, desto flere opplever at den har verdi og utvikler dem faglig. Likevel opplever 37 prosent av de spurte at lederen deres ikke tar samtalen seriøst.

Gjør samtalen obligatorisk

Nesten hver femte ansatt i privat sektor får ikke en medarbeidersamtale, og det er skremmende, mener Fibiger Olesen:

– Vi blir nødt til å sette inn tiltak overfor de virksomhetene som ikke holder medarbeidersamtaler, da det kan være med på å kartlegge en av de helt store folkesykdommene, nemlig stress. Derfor mener jeg at medarbeidersamtalen skal være obligatorisk på alle arbeidsplasser – selvfølgelig under den forutsetning at innholdet har verdi, og at samtalen blir fulgt opp.

Tall fra MUS-undersøkelsen:

• 9 prosent har ikke MUS i offentlig sektor, og 19 prosent har ikke i private sektor.
• 43 prosent mener at MUS-samtaler ikke gir noe utbytte.
• 53 prosent opplever i mindre grad eller slett ikke at medarbeidersamtaler utvikler dem faglig.
• 27 prosent beskriver den siste medarbeidersamtalen som småprat.
• 32 prosent savner fokus på utviklingsmuligheter, 23 prosent på fremtidige arbeidsoppgaver og 21 prosent på trivsel.

(Pressemelding fra Krifa)