(Illustrasjonsfoto: Colourbox.com)

Vil åpne for kveldsarbeid

Med dagens regelverk bryter mange arbeidstakere arbeidsmiljøloven hvis de tar med seg jobb hjem etter kl. 21. Nå endres arbeidstidsreglene.

Redaksjonen

Publisert 18.04.2017 - 12:41

Reglene for nattarbeid er strenge i Norge. Etter arbeidsmiljøloven er tida mellom kl. 21.00 og 06.00 nattarbeid, og nattarbeid er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig. Det er kurs- og kompetanseleverandøren Infotjenester som melder dette.

I klartekst betyr det at det ikke er tillatt å gjøre arbeid mellom kl. 21.00 og 06.00 som kunne vært gjort på et annet tidspunkt. Og i praksis betyr det at arbeidsgivere som tillater arbeidstakere å gå tidligere hjem for å fullføre arbeidet etter kl. 21 på kvelden, bryter arbeidsmiljøloven.

Det ønsker regjeringen å endre på. I et nytt lovforslag som nå fremmes for Stortinget, åpner den for at arbeidstakere kan gjøre avtale om å jobbe mellom klokka 21.00 og 23.00 uten at arbeidets art gjør det nødvendig.

Arbeidstakers initiativ

Infotjenesters juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa har lest forslaget. Han understreker at det ikke blir fritt fram å jobbe til klokka 23.

– Arbeidstakeren må selv ta initiativ til å jobbe mellom klokka 21 og 23 på kvelden, og det må lages en skriftlig avtale om dette arbeidet. Arbeidsgiver kan ikke ta initiativ til, pålegge arbeid eller på andre måter legge arbeidsplaner med arbeid etter klokka 21, med mindre arbeidets art gjør det nødvendig, sier Gauslaa. Tida fra klokka 21 vil fortsatt være å se på som nattarbeid etter arbeidsmiljøloven.

Endrer ikke hviletida

Gauslaa understreker at det ikke er foreslått noen endringer i hviletidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven.

– Etter hviletidsbestemmelsene skal en arbeidstaker ha en sammenhengende friperiode på minst 11 timer i løpet av 24 timer. Det betyr at en arbeidstaker som jobber til klokka 23.00 om kvelden, ikke kan begynne på jobb igjen før klokka 10 neste dag, sier Gauslaa.

Tariffbundne bedrifter kan imidlertid inngå avtale med tillitsvalgte om hviletid ned til åtte timer.

Ingen endring i grensene

Det er heller ikke foreslått å endre grensene for hvor mye arbeidstakerne kan jobbe i løpet av en dag, ei uke og et år.

– For de som har avtale om fleksitid, er det ikke vanlig å ha så lange ytre rammer som til klokka 21 om kvelden i dag, så denne endringen vil nok heller ikke påvirke fleksitidsavtaler i særlig grad. Den største endringen i praksis vil trolig være at uformelle avtaler om arbeid på kvelden som i dag er relativt vanlig på kontorarbeidsplasser, blir tillatt etter arbeidsmiljøloven, sier Gauslaa.

(Kilde: Infotjenester)

Forslaget er en oppfølging av Arbeidstidsutvalgets innstilling NOU 2016: 1, Regulering av arbeidstid – vern og fleksibilitet.

Lærere opplever like mye vold som politifolk

Hendelser

Siste nytt:

Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

1 dag siden Ivar Kvistum

Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.
Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.
– Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.
Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.
– Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.
LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.
Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
– Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.
Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.
Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.
– De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.
Liten økning i ledigheten

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.
Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.
– Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.
Ny HMS-ansvarlig i GK

1 dag siden Ivar Kvistum

Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.
– Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.