Personer med fysiske funksjonsnedsettelser har ofte behov for praktisk tilrettelegging og oppfølging i arbeidssituasjonen. (Illustrasjonsfoto: Colourbox.com)

Vil få farten opp på inkluderingsdugnaden

Individuell jobbstøtte, funksjonsassistanse, mentorordning og lønnstilskudd står sentralt når arbeidet med inkluderingsdugnaden foreslås styrket med om lag 50 millioner kroner i statsbudsjettet for 2020.

Redaksjonen

Publisert 08.10.2019 - 10:47

– For å få flere med nedsatt funksjonsevne eller hull i cv-en inn i arbeidslivet, prioriterer vi særlig virkemidler som gir individuell oppfølging og støtte i arbeidssituasjonen. Dette kan være helt avgjørende for å komme i arbeid, sier arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie til regjeringen.no.

Individuell jobbstøtte

Individuell jobbstøtte styrkes med ti millioner kroner i 2020. Målgruppen er personer med psykiske helseplager eller rusproblemer. Individuell jobbstøtte betyr koordinert arbeidsmarkeds- og helsebistand hvor kommune, spesialisthelsetjeneste og NAV-kontor samarbeider tett.

Funksjonsassistanse

Ordningen med funksjonsassistanse styrkes også med ti millioner kroner i 2020. Målgruppen er personer med omfattende fysiske funksjonsnedsettelser som har behov for praktisk tilrettelegging og oppfølging i arbeidssituasjonen.

Mentorordning

For 2020 legges det også opp til bruk av virkemidler hvor målet er å senke terskelen inn i arbeidslivet, som lønnstilskudd og mentor. Mentortiltaket er aktuelt for brukere som har behov for både faglig og praktisk bistand i arbeidssituasjonen. Det vil i 2020 bli satt i gang informasjons- og kompetansetiltak for å øke bruken av ordningen. Kombinert med bruk av lønnstilskudd er dette viktige virkemidler i inkluderingsdugnaden.

Partene deltar i dugnaden

Partene i arbeidslivet bidrar til å fremme inkludering i arbeidslivet blant annet gjennom samarbeidsprosjektet «Vi inkluderer!». Prosjektet bygger på partenes egne erfaringer fra ulike modeller for arbeidsinkludering. Målet er å prøve ut en ny og samlende modell for både privat og offentlig sektor. Prosjektet ble startet i 2019, og regjeringen foreslår at prosjektet fortsetter i 2020.

– Satsingen fra partene i arbeidslivet er et viktig bidrag inn i inkluderingsdugnaden og jeg håper samarbeidet kan gi et enda bredere tilbud til arbeidssøkere med bistandsbehov, sier Hauglie.

Nivået på arbeidsmarkedstiltak foreslås tatt noe ned på bakgrunn av et bedret arbeidsmarked med færre arbeidsledige, heter det i pressemeldingen fra Arbeids- og sosialdepartementet (ASD) i forbindelse med forslaget til statsbudsjettet for 2020.

(regjeringen.no)

nyheter ia - inkluderende arbeidsliv

Lærere opplever like mye vold som politifolk

Hendelser

Siste nytt:

Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

1 dag siden Ivar Kvistum

Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.
Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.
– Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.
Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.
– Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.
LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.
Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
– Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.
Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.
Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.
– De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.
Liten økning i ledigheten

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.
Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.
– Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.
Ny HMS-ansvarlig i GK

1 dag siden Ivar Kvistum

Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.
– Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.