Fra venstre: Direktør for arbeidsliv i NHO Nina Melsom, konsernsjef i Norsk Gjenvinning Erik Osmundsen, personal- og kvalitetsleder i Gjenvinning Lisen Ydse Christiansen, arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie og LO-sjef Hans-Christian Gabrielsen. (Foto: Norsk Gjenvinning)

Ringer i Vannet-prisen til Norsk Gjenvinning

Norsk Gjenvinning (NG) har fått Ringer i Vannet Prisen for 2017.

Redaksjonen

Publisert 25.09.2017 - 10:24

Målet for Ringer i Vannet er å få personer som har falt utenfor arbeidslivet tilbake inn i ordinære jobber. I tillegg gir ordningen verdifull arbeidstrening for samme målgruppe. Fram til nå har NG gitt 12 personer en ny sjanse i arbeidslivet, heter det i en pressemelding.

Positive erfaringer

– Vi er veldig fornøyde med de kandidatene vi har fått inn hos oss og har bare positive erfaringer med prosjektet. I samarbeid med vår Key Account Manager i Ringer i Vannet, og gjennom å være aktivt med på Ringer i Vannet jobb-messer, finner vi kandidater som vi mener vil være en god match hos oss. Det er en kombinasjon av holdning og viljestyrke som er viktige faktorer i utvelgelsen. Det er tett oppfølging og kompetanseheving underveis i arbeidstreningsperioden, som deretter gir gode resultater og resulterer i at vi tilbyr arbeidskontrakter, sier Lisen Ydse Christiansen, personal- og kvalitetsleder i Gjenvinning.

Vår del av ansvaret

– Som en del av vårt sosiale samfunnsansvar ønsker vi å ta godt vare på menneskene, både våre medarbeidere og gi muligheter til de som står utenfor, sier konsernsjef Erik Osmundsen. Han forteller videre at prisen er et resultat av mange års innsats og troen selskapet har på å gi mennesker en ny mulighet. Det har stor verdi både for NG og kandidatene, sier han.

I tillegg til samfunnsansvaret vi tar med å delta i Ringer i Vannet, er det også viktig å påpeke at samarbeidet er lønnsomt og av god kvalitet. Ringer i Vannet benytter rekrutteringsbransjens metoder for å matche kandidat og arbeidsgiver, det gjør at vi mottar kvalitetsressurser som dekker behovene vi har i selskapet. De kandidatene vi har ansatt, er takknemlig for muligheten, og dermed svært motiverte og lojale. Altså en vinn-vinn- situasjon for selskapet og den ansatte.

– Prisen er en stor anerkjennelse for alle som jobber i Norsk Gjenvinning, og vi håper den kan inspirere andre selskaper til å gjøre tilsvarende, avslutter Osmundsen.

(Pressemelding fra Norsk Gjenvinning)

nyheter ia - inkluderende arbeidsliv

Lærere opplever like mye vold som politifolk

Hendelser

Siste nytt:

Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

1 dag siden Ivar Kvistum

Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.
Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.
– Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.
Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.
– Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.
LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.
Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
– Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.
Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.
Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.
– De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.
Liten økning i ledigheten

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.
Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.
– Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.
Ny HMS-ansvarlig i GK

1 dag siden Ivar Kvistum

Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.
– Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.