Pøbelgründer Eddi Eidsvåg og sponsorsjef Vidar Riseth i Rema 1000 har funnet tonen. (Foto: Rema 1000)

Pøbelprosjektet får hovedsamarbeidspartner

Siden 2011 har 84 pøbler fått jobb i butikkjeden. I 2016 er målet å få 25 nye pøbler i arbeid.

Redaksjonen

Publisert 13.01.2016 - 10:35

Pøbelprosjektet ble startet av Eddi Eidsvåg i 2007. Siden 2011 har Rema 1000 vært tilbyder av praksisplass med målet om å gi ungdom som faller utenfor jobb og utdanning en ny sjanse.

Så langt har over 200 pøbler fått praksisplass i butikk eller på distribunal. 84 av disse har fått jobb i Rema 1000, noe som ifølge Det Norske Veritas sparer samfunnet for 994 millioner kroner.

Pøbler i butikkuniform

Pøbelgründer Eddi Eidsvåg møter ofte pøbler rundt om i landet i butikkuniform.

– Samarbeidet med Rema 1000 har gjort det mulig for oss å gi hundrevis av ungdommer et bedre liv. Følelsen av å bli sett, kunne bidra og få tilhørighet betyr enormt mye for pøblene, sier Eidsvåg.

Flere ungdommer i jobb

Som hovedsamarbeidspartner skal Rema 1000 bidra til at flere ungdommer som faller utenfor jobb og utdanning kommer seg i arbeid. Målet i den nye avtalen er å få 25 pøbler i jobb hvert år.

– Disse ungdommene drømmer om en jobb som gjør hverdagen meningsfull. Vi lærer dem viktigheten av folkeskikk, det å være presis, ærlig og redelig og ikke minst å ta ansvar for sitt eget liv. Gjennom Pøbelprosjektet og Rema 1000 får de sjansen, men jobben må de gjøre selv, forteller Eidsvåg.

Talentfulle pøbler

I samarbeid med Pøbelprosjektet skal kunnskap om butikkjedens organisasjonskultur, verdier og konsept inn i Pøbelskolen. Talentfulle pøbler som ønsker en karriere i kjeden, vil videre plukkes ut til å delta på opplæring gjennom Rema-skolen. På denne måten får pøblene som ønsker å jobbe i butikk en god start på sin karriere.

Svært fornøyd

Vidar Riseth, sponsorsjef i Rema 1000, er svært fornøyd med den nye avtalen.
– I Rema 1000 tror vi på mangfold og det å gi folk en ny sjanse. Vi er stolte over å kunne bidra til at flere pøbler får den viktige erfaringen av å yte noe på en arbeidsplass. Vi opplever pøblene som motiverte og engasjerte unge mennesker, og vi er stolt av at de evner å reise seg når livet er tøft.

(Pressemelding)

Pøbelprosjektet

Eddi Eidsvåg startet det hele i 1997 med kurs for enslige forsørgere. Senere videreutviklet han Pøbelprosjektet i sitt bakeri i Sandnes.

I 2005 tok Eddi Eidsvåg kontakt med Arne Husjord, og de utviklet det som i 2007 ble til Pøbelprosjektet AS. Den 18. juni 2007 ble selskapet Pøbelprosjektet AS stiftet, og selskapet ble registrert som ideelt AS. At selskapet er ideelt, betyr at det har vedtekter som sier at det ikke kan tas ut utbytte til eierne, og at hvis selskapet opphører, skal alle aktiva gå til Røde Kors ungdomsarbeid.

Denne eierformen er en vesentlig del av Pøbelprosjektets egenart og gjør at selskapet distanserer seg fra det å være et rent profittbasert aksjeselskap. Eierne av Pøbelprosjektet AS er i dag Eddi Eidsvåg og Jone Sunde.

ia - inkluderende arbeidsliv nyheter

Lærere opplever like mye vold som politifolk

Hendelser

Siste nytt:

Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

23 timer siden Ivar Kvistum

Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.
Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.
– Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.
Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.
– Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.
LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

23 timer siden Ivar Kvistum

(NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.
Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
– Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.
Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.
Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.
– De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.
Liten økning i ledigheten

23 timer siden Ivar Kvistum

(NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.
Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.
– Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.
Ny HMS-ansvarlig i GK

23 timer siden Ivar Kvistum

Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.
– Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.