Fornøyd: Arbeids- og velferdsdirektøren har tro på den nye veiviseren. (Foto: NAV)

Ny veiviser for inkludering

Nav er ute med en ny veiviser som skal gjøre det enklere å inkludere.

Redaksjonen

Publisert 11.09.2018 - 10:36

– Vi får mange henvendelser fra virksomheter som vil inkludere. Derfor har vi laget en veiviser som loser dem gjennom prosessen, sier arbeids- og velferdsdirektør Sigrun Vågeng.

Den nye veiviseren presenterer hva NAV kan tilby virksomheter som vil ta inn de som står utenfor arbeidslivet, eller som ønsker å tilrettelegge for å beholde ansatte som sliter.

– Veiviserens gir ledere og tillitsvalgte oversikt over hvilken støtte og hvilke tilskudd de kan få fra Nav, forteller Vågeng.

Nyttige tips og råd

Nettportalen inneholder tre veivisere med ulike tema: Å tilby jobb til personer som trenger tilrettelegging, å tilby midlertidig arbeidstrening og hvordan beholde ansatte som sliter psykisk eller fysisk.
Alle veiviserne presenterer hvordan virksomhetene kan gå fram. Virksomhetene får også tips og råd om hvordan andre har jobbet med dette.

– De som bruker veiviseren, skal få bedre innsikt i hva som finnes av muligheter og hvordan de kan få til en god inkludering. Det kan forenkle samarbeidet med Nav og bidra til at vi får flere ut i jobb, sier Vågeng.

Et samlet arbeidsliv står bak

Selve veiviseren er utarbeidet av Nav og partene i arbeidslivet.

– Både organisasjonene og flere virksomheter har kommet med ønsker og innspill underveis. Det har kvalitetssikret både innhold og oppsettet av veiviseren.

– Vi er veldig fornøyde og håper veiviseren vil hjelpe virksomheten til å komme i gang, sier Vågeng.

Veiviser for inkludering er et resultat av samarbeidet mellom partene i arbeidslivet. (Skjermbilde fra nav.no)

Veiviseren finner du her: nav.no/veiviser

(Kilde: idebanken.org)

Relaterte artikler

ia - inkluderende arbeidsliv nyheter

Lærere opplever like mye vold som politifolk

Hendelser

Siste nytt:

Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

23 timer siden Ivar Kvistum

Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.
Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.
– Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.
Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.
– Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.
LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

23 timer siden Ivar Kvistum

(NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.
Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
– Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.
Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.
Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.
– De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.
Liten økning i ledigheten

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.
Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.
– Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.
Ny HMS-ansvarlig i GK

1 dag siden Ivar Kvistum

Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.
– Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.