Styrketrening-CB5027929

Helsetilbud treffer ikke alltid

Helsefremmende tilbud på arbeidsplassen er til for å gjøre medarbeiderne sunnere. Men tiltakene må treffe medarbeiderens behov, ellers brukes de ikke.

Jan Tveita

Publisert 07.01.2014 - 12:45

(Illustrasjonsfoto: Colourbox.com)

Ulike arbeidsgivere kan ha tilbud om alt fra mosjonsrom og sponset trening til fysioterapi, rådgivning og røykesluttkurs. Men de sunne tilbudene er ofte fraværende på arbeidsplasser som har en høy andel av medarbeidere med en usunn livsstil, skriver Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

Deltar ikke

Og det er nettopp de ansatte som har mest brukt for hjelp, som enten ikke får noe tilbud, eller som velger ikke å gjøre bruk av det, viser en dansk undersøkelse. Skremmende nok er det særlig ansatte med usynlige skavanker som er tilbøyelige til ikke å delta aktivt i klassiske helsefremmende tiltak på arbeidsplassen. Dette omfatter både fysiske og psykiske skavanker.

Undersøkelsen viser derimot at arbeidsgivere har lettere for å reagere på de mer åpenlyse utfordringene, som for eksempel overvektige medarbeidere.

(Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø)

Skjer det spennende ting i din bedrift? Har du fått ny HMS-ansvarlig? Ikke glem å tipse HMS-magasinet om saken!