Teknisk-tegning-CB3288602

Slik får du langtidsfriske medarbeidere

Danskene har undersøkt hva det er som gjør medarbeidere langtidsfriske. Formålet er å få mer kunnskap som skal brukes til å sette i verk målrettede helse- og nærværsfremmende tiltak.

Jan Tveita

Publisert 04.03.2014 - 12:30

(Illustrasjonsfoto: Colourbox.com)

Meningsfylt arbeid og gode kolleger er viktig for langtidsfriske medarbeidere, ifølge en ny undersøkelse gjengitt av nettstedet arbejdsmiljoviden.dk.

En tredel er langtidsfriske

36 prosent av Region Sjællands medarbeidere er langtidsfriske. Det vil si at de maksimalt har hatt fem sykedager i året over to år. Det fremgår av undersøkelsen Langtidsfrisk i Region Sjælland – et grunnlag for læring.

De langtidsfriskes topp fire

– Vi har laget undersøkelsen for å få noen håndfaste fakta om hva de langtidsfriske medarbeiderne legger vekt på. På forhånd hadde vi en fornemmelse for hvor mye visse faktorer betydde, for eksempel mening og innflytelse i arbeidet, men nå har vi fått bevis for det, sier HR-leder Kim Leck Fischer i Region Sjælland.

De langtidsfriske peker ifølge rapporten på fire faktorer som de viktigste for jobbtilfredshet:

* At arbeidet er meningsfylt.

* At de har gode kolleger.

* At de har innflytelse på hvordan arbeidet skal utføres.

* At de kan levere god kvalitet.

Etterlyser et nyansert syn på sykefravær

" HR-lederen understreker at undersøkelsen er med på å skape et mer nyansert syn på sykefravær. Regionen ønsker både å få nærværet opp, samtidig med å få sykefraværet ned. – Det er enkelt å redusere sykefravær med å skremme eller lokke folk til å møte på jobb. Det skjer stadig vekk. Men selv om det har en effekt, er den kortsiktig, mener han, og fortsetter: – Arbeidet for å redusere sykefraværet må handle om å skape et holdbart og engasjert nærvær. Vi ønsker solide løsninger. Det gir ingen mening å skryte av lave sykefraværstall hvis folk går skremte og halvsyke rundt omkring på arbeidsplassen. Vi ønsker en nyansert innsats med søkelys på nærvær, samtidig som vi arbeider med fraværsfaktorer. Målet er arbeidsplasser med sunne og engasjerte medarbeidere.

– Kort sagt: Vi vil bruke resultatene av undersøkelsen til å skape engasjert nærvær og unngå uengasjert tilstedeværelse, sier han.(arbejdsmiljoviden.dk)

Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som sendes ut en gang i uka! Abonnér på HMS-magasinet, og få seks utgaver i året!

Lærere opplever like mye vold som politifolk

Hendelser

Siste nytt:

Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

1 dag siden Ivar Kvistum

Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.
Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.
– Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.
Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.
– Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.
LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.
Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
– Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.
Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.
Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.
– De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.
Liten økning i ledigheten

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.
Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.
– Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.
Ny HMS-ansvarlig i GK

1 dag siden Ivar Kvistum

Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.
– Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.