Spenncon

Fra fravær til nærvær

Spenncon-fabrikken på Hønefoss har tatt sykefraværet på alvor, og snudd trenden med et fravær over gjennomsnittet til å bli blant de beste i bransjen. Nærvær er en av nøklene til suksessen.

Jan Tveita

Publisert 19.12.2013 - 10:00

Spenncon. (Foto: Knut Ramstad)

– Vi måtte ta grep, og igangsatte et systematisk arbeid for å redusere sykefraværet, forteller Lena Rokstad, HMS-leder ved Spenncon-fabrikken.

I 2010 var det gjennomsnittlige sykefraværet ved betongfabrikken på Hønefoss 7,6 prosent. Det var vesentlig høyere enn gjennomsnittet på 6,1 prosent i bygg- og anleggsbransjen for øvrig.

Nå kan hun vise til håndfaste resultater. I produksjonsavdelingen alene er fraværet halvert i løpet av fire år. Det totale fraværet i fabrikkens fire avdelinger ligger an til å bli så lavt som 4,7 prosent for 2013. Dette er lavere enn det rekordlave gjennomsnittet for bransjen på 5,3 prosent.

Suksessoppskriften

HMS-leder Lena Rokstad og arbeidsleder Per Myrvold ved Spenncon på Hønefoss (Foto: Frode Ramstad)

Rokstad er opptatt av at det ikke er én enkelt faktor som ligger bak høyt sykefravær, og derfor ikke én enkel løsning på problemet.

– Et viktig tiltak hos oss har vært faste møter med de langtidssykemeldte hver fredag. Her prater vi om det som skjer på jobben. Det er mye lettere å komme tilbake når man holder kontakten og følger med på det som skjer på arbeidsplassen, forteller hun.

I tillegg har godt samarbeid mellom HMS-ledelsen og arbeidslederne vært avgjørende for å motivere de sykemeldte til å komme tilbake i arbeid.

Belønner de langtidsfriske

Holdningsendring har også vært viktig for å snu fravær til nærvær.

– Man skal være velkommen på jobb også de dagene man ikke kan yte 100 prosent, men likevel ikke er så syk at man må være hjemme, forklarer Rokstad.

I tillegg til å tilrettelegge best mulig for de som er syke, er ledelsen opptatt av å belønne de som er på jobb hver dag. De siste fem årene har de invitert de langtidsfriske – det vil si de som ikke har hatt fravær på grunn av egen sykdom i løpet av året – til en egen lunsj i januar.

Sparer kostnader

Redusert sykefravær kan bety store kostnadsbesparelser for bedriften. I november i år publiserte Sintef en rapport som viser at bedriftene i gjennomsnitt sparer 13 000 kroner på å redusere sykefraværet med én uke.

Ingrid Dahl Hovland

Ingrid Dahl Hovland er administrerende direktør i Spenncon, og sitter også i styret i Sintef. Hun berømmer innsatsen som er gjort ved fabrikken på Hønefoss.

– Hardt arbeid og dedikert innsats over flere år har vist flotte resultater. Mer nærvær er positivt for de ansatte, gir lavere kostnader og en mer effektiv bedrift. Vi ønsker å bruke Lena Rokstad og erfaringene fra Hønefoss ved resten av fabrikkene våre, forteller hun.

(Pressemelding)

Skjer det spennende ting i din bedrift? Har du fått ny HMS-ansvarlig? Ikke glem å tipse HMS-magasinet om saken!

Lærere opplever like mye vold som politifolk

Hendelser

Siste nytt:

Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

23 timer siden Ivar Kvistum

Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.
Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.
– Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.
Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.
– Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.
LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

23 timer siden Ivar Kvistum

(NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.
Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
– Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.
Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.
Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.
– De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.
Liten økning i ledigheten

23 timer siden Ivar Kvistum

(NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.
Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.
– Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.
Ny HMS-ansvarlig i GK

23 timer siden Ivar Kvistum

Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.
– Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.