Krysspress-CB8614888

Krysspress skaper depresjon

Motstridende krav og opplevelsen av å være i konstant rollekonflikt er den enkeltfaktoren som i størst grad gjør oss engstelige og deprimerte på jobb.

Jan Tveita

Publisert 17.09.2014 - 11:00

(Illustrasjonsfoto: Colourbox.com)

Dette viser en ny arbeidslivsstudie forskere ved Statens arbeidsmiljøinstitutt (Stami) har gjennomført, skriver Dagsavisen.

Til nå har nesten all forskning på arbeidsmiljø sett på betydningen av generelle faktorer som «krav», «grad av kontroll» og «belønning». I studien som nå er publisert, har forskerne forlatt sekkebetegnelsene og gått dypere ned i materien, opplyser avisen.

Fire viktige helsefaktorer

Det viser seg da at det spesielt er fire faktorer på jobben som peker seg ut som mest betydningsfulle for arbeidstakernes psykiske helse og graden av angst og depresjon:

● Rollekonflikt: Handler om å motta motstridende krav og forespørsler fra for eksempel overordnede sjefer eller kunder. Eller det å måtte utføre oppgaver man selv synes man ikke burde utføre.

● Støtte: Det å oppleve støtte fra sin nærmeste leder i form av hjelp og gode tilbakemeldinger, har stor innvirkning på jobbhverdagen.

● Rettferdighet: Det viser seg også at hvorvidt sjefens avgjørelser oppleves som rettferdige er viktig for vår psykiske helse totalt sett.

● Utfordringer: Også opplevelsen av å få positive utfordringer i jobben er av avgjørende betydning for trivsel og motivasjon.

– De tre siste punktene er på mange måter en slags vaksine mot å utvikle angst eller depresjon, sier forsker Stein Knardahl.

Han forteller at poenget med studien var å få kunnskap om hvilke spesifikke forhold som har betydning for de ansattes psykiske helse.

– Kunnskap om konkrete forhold kan brukes til praktiske tiltak og forbedringsarbeid på arbeidsplassen. Mye av det som i dag gjøres for å få ned sykefraværet, er preget av skippertak og helt generelle tiltak man kjøper hos konsulenter. Våre funn tyder på at det er nødvendig å gå grundigere til verks og gjøre det mulig å være mer målrettet, sier Knardahl.

Tidligere forskning knyttet til muskel– og skjelettsykdommer har også pekt på rollekonflikter som noe av det mest belastende i en arbeidssituasjon. Ifølge Verdens helseorganisasjon (WHO), er depresjon en ledende årsak til sykdomsbyrden i middels– og høyinntektsland. Selv om det å være i jobb vanligvis blir ansett som positivt for arbeidstakeres helse, er det vist at «nettoeffekten» på den mentale helsen avhenger av gunstige psykososiale forhold på jobb.

– Faktorene som vi har funnet fram til står nok ikke på dagsorden hos mange ledere, forklarer Stami-forskeren.

Gi gode tilbakemeldinger

Han mener flere bedrifter bør skaffe seg et bredere kunnskapsgrunnlag om forhold på arbeidsplassen.

– Ledelse handler om mer enn at ansatte blir sett og rost. Utrede og redusere rollekonflikter, behandle alle rettferdig, gi gode tilbakemeldinger og sørge for positive utfordringer, bør være viktige krav til ledere på alle nivåer, sier forsker Stein Knardahl ved Stami.

(dagsavisen.no)

Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som sendes ut en gang i uka! Abonnér på HMS-magasinet, og få seks utgaver i året!

Lærere opplever like mye vold som politifolk

Hendelser

Siste nytt:

Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

23 timer siden Ivar Kvistum

Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.
Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.
– Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.
Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.
– Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.
LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

23 timer siden Ivar Kvistum

(NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.
Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
– Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.
Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.
Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.
– De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.
Liten økning i ledigheten

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.
Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.
– Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.
Ny HMS-ansvarlig i GK

1 dag siden Ivar Kvistum

Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.
– Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.