COLOURBOX6763694

Det psykososiale arbeidsmiljøet er en utfordring

Psykisk uhelse er den vanligste årsaken til sykefravær. Likevel opplever både ledere og verneombud at arbeidet med organisatoriske og sosiale spørsmål henger etter, sammenliknet med det fysiske arbeidsmiljøet.

Jan Tveita

Publisert 09.12.2014 - 11:00

(Illustrasjonsfoto: Colourbox.com)

Det psykososiale arbeidsmiljøet er en utfordring

Dette går fram av svenske Prevents Arbeidsmiljøindikator, der over 2000 ledere og verneombud er blir intervjuet.

Et holdbart arbeidsliv

– Sverige står som mange andre land overfor utfordringen å utforme et langsiktig og holdbart arbeidsliv der ingen skal komme til skade eller bli syke på grunn av arbeidet. Arbeidsmiljøet er i den sammenheng svært viktig for alle som vil eller må arbeide lenger, og i dette inngår selvsagt også det psykososiale arbeidsmiljøet, sier Maria Schönfeldt, leder for Prevent.

Sammenlagt har over 2000 verneombud og ledere med personalansvar i næringslivet blitt intervjuet av TNS Sifo. Et flertall oppgir at arbeidsmiljøet er godt og at arbeidsmiljøarbeidet prioriteres høyt. I undersøkelsen utpekes stress og arbeidsklimaet som viktige spørsmål i dag og i fremtiden. Resultatene viser samtidig at satsinger på organisasjon og sosialt samspill på arbeidsplassen henger etter i forhold til arbeidet med det fysiske arbeidsmiljøet.

Overveiende godt arbeidsmiljø

90 prosent av lederne opplever at satsingen på det fysiske arbeidsmiljøet er godt eller meget godt, og tilsvarende tall for verneombudene er 83 prosent. Når det gjelder arbeidet med det organisatoriske og sosiale arbeidsmiljøet i virksomheten, er tallene gjennomgående lavere. 85 prosent av lederne opplever att arbeidet er meget godt eller godt, sammenliknet med 68 prosent blant verneombudene.

Det systematiske svikter

– Vi ser i undersøkelsen at mange virksomheter ikke har funnet sin form for å arbeide med de psykososiale utfordringene. De har kanskje spørsmål om arbeidstrivsel som stående punkt på avdelingsmøtet eller de har individuelle utviklingssamtaler, men det systematiske arbeidet med psykososiale spørsmål mangler, og det er det som må til, sier Maria Schönfeldt.

Arbeidsmiljøindikatoren viser også at det er behov for kunnskaper. Hvert femte verneombud og hver tiende leder anser seg ikke å ha tilstrekkelige kunnskaper om arbeidsmiljøet for å utføre sin rolle godt nok.

(prevent.se)

Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som sendes ut en gang i uka! Abonnér på HMS-magasinet, og få seks utgaver i året!

Lærere opplever like mye vold som politifolk

Hendelser

Siste nytt:

Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

23 timer siden Ivar Kvistum

Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.
Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.
– Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.
Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.
– Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.
LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

23 timer siden Ivar Kvistum

(NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.
Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
– Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.
Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.
Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.
– De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.
Liten økning i ledigheten

23 timer siden Ivar Kvistum

(NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.
Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.
– Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.
Ny HMS-ansvarlig i GK

23 timer siden Ivar Kvistum

Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.
– Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.