Regjeringen Solberg foreslår store endringer i arbeidsmiljøloven, blant annet vil den endre reglene for midlertidig ansettelse, arbeidstid og aldersgrenser.
Arbeidsmiljøloven er i dag en vernelov og skal også forbli det i fremtiden, heter det i en pressemelding fra Arbeids- og sosialdepartementet (ASD). Men det er nødvendig å gi arbeiderne større fleksibilitet innenfor disse trygge rammene. Samtidig ønsker regjeringen å gjøre det lettere både å komme i jobb og bli stående lenger i arbeidslivet.
Åpner for midlertidige ansettelser
Faste ansettelser skal fortsatt være hovedregelen, men det skal bli lettere å ansette midlertidig.
– Flere undersøkelser viser at midlertidige ansettelser for mange kan være et springbrett inn i arbeidslivet. For en del arbeidstakere som mangler jobberfaring, står ikke valget mellom fast jobb og midlertidig ansettelse. Det står mellom midlertidig jobb og ingen jobb, ifølge arbeids- og sosialminister Robert Eriksson.
Ut på høring
Regjeringen sender ut tre alternativer på høring. Alle alternativene inneholder begrensinger for å hindre misbruk av ordningen.
–Vi må ha regler om midlertidige ansettelser som bidrar til at utsatte grupper i større grad får prøve seg i arbeidslivet og vise hva de duger til, sier arbeids- og sosialministeren.
De viktigste forslagene:
* Øke adgangen til midlertidig ansettelse.
" * Myke opp enkelte av arbeidstidreglene: - Utvide grensene for overtid. - Utvide muligheten for å avtale gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, slik at det kan avtales lengre vakter i skift/turnus. - Gi Arbeidstilsynet utvidet kompetanse til å godkjenne alternative arbeidstidsordninger. - Tillate søndagsarbeid i flere tilfeller, og at det kan avtales hyppigere søndagsarbeid enn i dag. - Endre beregningsbrøken for beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet.- Heve arbeidsmiljølovens aldersgrense, og begrense eller fjerne bedriftsinterne aldersgrenser.
* Oppheve kollektiv søksmålsrett ved innleie av arbeidstaker fra bemanningsforetak.
* Åpne for tariffavtale om unntak fra likebehandlingsprinsippet ved utleie.
* Heve strafferammene i arbeidsmiljøloven til bøter eller fengsel inntil ett år, og fengsel i inntil tre år for svært alvorlig arbeidsmiljøkriminalitet. Samtidig fjernes straffebestemmelsene for mindre alvorlige forhold som i praksis ikke straffeforfølges.
Regjeringen sender endringsforslagene ut på høring før sommeren. Du kan lese mer om forslagene til endringer her.
