Over 16 000 arbeidstakere i mer enn 80 land deltok i undersøkelsen utført av Regus. Disse arbeidstakerne har frihet til å arbeide fra andre steder enn hovedkontoret til bedriften halve uka eller mer, slik at de bruker mindre tid på å reise til og fra jobb og kan arbeide nærmere der de bor.
Jobber mer effektivt
Bedrifter har i stadig større grad tilbudt fleksible arbeidsordninger til arbeidstakere etter hvert som man har blitt klar over fordelene ved dette når det gjelder helse og innstilling, og denne undersøkelsen bekrefter at 57 prosent av de ansatte også arbeider hardere hvis de kan kutte ned på reiseveien til og fra jobben, noe som vil lønne seg for bedriften.
Mer tid med familien
Norske arbeidstakere ble spurte om hvordan de ville bruke den ekstra tiden de får til gode som følge av redusert reisevei til jobben. Følgende aktiviteter ble rangert høyest: Bruke mer tid sammen med partneren og familien (71 prosent), bruke mer tid på å trene og komme i bedre fysisk form (66 prosent) og arbeide mer (57 prosent).
Økt produktivitet
Undersøkelsen viser også at hvis bedriftene tilbyr de ansatte enda mer fleksible arbeidsordninger, vil de ansatte få bedre helse, bedre innstilling og økt lojalitet, og den totale produktiviteten til de ansatte vil dessuten bli bedre ettersom de vil arbeide mer. Dette bekrefter tidligere undersøkelser fra Regus, der det ble avdekket at 72 prosent av bedriftene på verdensbasis hadde oppnådd økt produktivitet som en direkte følge av fleksible arbeidsordninger.
