Arbeidstilsynet fikk i fjor i alt 177 legemeldinger som handlet om dårlig psykososialt arbeidsmiljø. Dette er en liten økning sammenlignet med tidligere år, skriver Dagens Medisin på sine nettsider.
Halvparten fra allmennlegene
Halvparten av alle meldinger som skyldes psykososiale og organisatorisk faktorer kommer fra allmennlegene, mens drøyt en tredel kommer fra bedriftsleger. Allmennlegene står for en liten del, bare ni prosent, av samtlige arbeidsmiljømeldinger, mens 65 prosent meldes av bedriftslegene.
Konfliktfylte arbeidsmiljøer
Mange av meldingene omhandler konfliktfylte arbeidsmiljøer, mobbing og trakassering på jobb. Dette er vanskelige saker som ofte fører til at arbeidstaker blir sykmeldt, eller i verste fall allerede har sluttet når Arbeidstilsynet får melding.
Kjønnsforskjeller
" Konflikter i relasjoner på jobb er den hyppigste arbeidsmiljøfaktoren som meldes, og utgjør drøyt halvparten av arbeidsmiljøsakene, skriver Arbeidstilsynet. Svært ofte gjelder det forholdet til overordnede, men også til andre kolleger. Problem i forhold til overordnede involverer langt oftere kvinner enn menn, henholdsvis for 37 prosent og 17 prosent av tilfellene.
Høyt tempo
Arbeidstilsynet oppgir også at de i tillegg får en del meldinger som kan tilskrives høy arbeidstakt og stor arbeidsmengde. Ved høyt arbeidstempo som miljøfaktor gjelder meldingene nesten dobbelt så mange menn som kvinner, 21 prosent versus 11 prosent.
