Engasjement er viktig for at vi skal trives på jobb. Det er nær sammenheng mellom jobbengasjementet, jobbkrav, selvbestemmelse og sosial støtte på jobben.
Dette er konklusjonen i en studie utført av professorstipendiat Steffen Torp og hans forskerkolleger ved Høgskolen i Vestfold. Over 600 norske arbeidstakere er med i studien, skriver forskning.no. Forskerteamet tar som utgangspunkt at jobbengasjement kan være et godt mål for jobbrelatert helse.
Hva påvirker engasjementet
Temaet i undersøkelsen er hva som påvirker arbeidstakeres jobbengasjement og om det er noen sammenheng mellom jobbengasjement og symptomer på depresjon.
– I vår studie har vi valgt å ta utgangspunkt i jobbengasjement fordi vi mener det er et godt mål for arbeidsrelatert helse definert som noe annet enn fravær av sykdom, sier han.
Klar sammenheng
Forskerne fant en klar sammenheng mellom høyt jobbengasjement og jobbressurser som selvbestemmelse og sosial støtte på jobben.
– Videre fant vi at arbeidstakere det stilles høye krav til, er mer engasjert i jobben enn arbeidstakere det stilles lave krav til, forutsatt at de samtidig selv kan bestemme mye på jobben og at kolleger og ledelse er støttende.
– På den annen side fant vi at personer med dårlig psykososialt arbeidsmiljø rapporterte mer symptom på depresjon enn de med et godt psykososialt arbeidsmiljø.
– Våre analyser tyder på at denne sammenhengen skyldes at dårlig psykososialt arbeidsmiljø fører til lavt engasjement som igjen fører til depresjon, sier Torp.
Engasjement lønner seg
Tidligere undersøkelser har vist at engasjement har klare positive virkninger for bedriften. Torp nevner eksempler som økt kundelojalitet og redusert ønske om å bytte jobb.
– Det er all mulig grunn til å tro at dette i sin tur har positive økonomiske virkninger for bedriften.
Livsmestring
– Dessuten kan engasjement ha positive virkninger for den enkelte ved at det fører til økt selvtillit, proaktiv atferd og at man i det store og hele blir mer tilfreds med livet, sier han.
Positive forhold som mestring, selvtillit og engasjement er nøye forbundet med hverandre, og det er opplagt at de påvirker hverandre gjensidig. I en helhetlig definisjon av helse vil slike forhold utgjøre ulike aspekter ved begrepet helse.
– Vi mener derfor at jobbengasjement kan sees som et mål for arbeidsrelatert helse, og at engasjement på arbeidsplassen er en viktig faktor som HMS-medarbeidere og bedriftshelsetjenesten bør kunne være med på å fremme, sier Torp videre.
– Vi tror også at å fremme jobbengasjementet blant arbeidstakere er noe som ulike grupperinger kan gå sammen om: Personaldirektører, økonomer og toppledere, som muligens er mest opptatt av å øke produksjonen, og HMS-medarbeidere som i første rekke fokuserer på helsefremmende og forebyggende arbeid, avslutter Torp.
Vestfold-forskerne presenterer resultatene i tidsskriftet Health Promotion International.
