Statsråd Tora Asland overrekker prisen til adm. direktør Leif Atle Viken i Coca-Cola Drikker.
- Dette er en stor inspirasjon for videre arbeid, sa adm. direktør Leif Atle Viken ved overrekkelsen av bronsestatuetten.
Etnisk mangfold
Coca-Cola Drikker får Mangfoldsprisen 2010 for sitt forhold til etnisk mangfold på arbeidsplassen. Coca-Cola vinner prisen for sin høye andel ansatte med innvandrerbakgrunn, i alle nivåer i bedriften, og for sitt langsiktige og systematiske arbeid for tilrettelegging for mangfold på arbeidsplassen.
Bedriften har ansatte fra 46 nasjoner, og av de rundt 1000 ansatte har 17 prosent innvandrerbakgrunn. 13 prosent av lederne har innvandrerbakgrunn. Blant tiltakene som er gjort, er tilbud om norskkurs, utvidet mattilbud og bønnerom.
Forankret
I Coca-Cola Drikker er mangfoldsarbeidet godt forankret i ledelsen i bedriften, de har et bevisst forhold til resultater i sin mangfoldssatsning, og ledelsen måles på dette.
- Med bedriftens systematiske arbeid for mangfold, innføring av tiltak og oppfølging gjennom målinger og evalueringer, er Coca-Cola Drikker et godt eksempel til etterfølgelse for andre, skriver juryen, som har bestått av representanter fra NHO, UNIO, Akademikerne, Spekter, KIM og NAV. IMDi er sekretariat for prisen.
(Pressemelding)
Les mer om mangfoldsarbeidet i Coca-Cola i siste nummer av HMS-magasinet!
