Overtid cb568051

Legg tilrette for skiftarbeid

Å plan­legge en skift­ord­ning drei­er seg ikke bare om å få tids­ka­ba­len til å gå opp. Det er like vik­tig å tenke på ar­beids­miljø og or­ga­ni­sa­to­ris­ke for­hold.

Anonym
Publisert

Les også: Ti gode råd om arbeids­mønster ved skift­arbeid og Fem gode råd om natt­arbeid

Disse rådene er ge­ne­rel­le og kan egne seg for å sette opp dine egne mål. De dek­ker mange ulike sider ved skift­ar­beid, og det er ikke sik­kert at alle er like re­le­van­te for din virk­som­het.

Bruk der­for sunn for­nuft, diskutér gjerne skift­ord­nin­gen med de an­sat­te og balansér det opp mot dine behov som ar­beids­giver.

Fasiliteter:" Sørg for at kvelds- og natt­ar­bei­de­re får til­gang til de samme fa­si­li­te­ter som dem som job­ber på dagen. Av­sett tid til kurs og egen­ut­vik­ling - også for skift­ar­bei­de­re.
Komfort:Sørg for at tem­pe­ra­tur og lys­for­hold er hen­sikts­mes­sig, og aller helst jus­ter­bart.
Opplæring:Gi opp­læ­ring og in­for­ma­sjon om risiki ved skift­ar­beid. Som ar­beids­giver bør du for­sikre deg om at le­de­re, verne­ombud og andre ak­tø­rer er i stand til å gjen­kjen­ne pro­ble­mer før de slår ut i full blomst.
Ekstra tilsyn:Vurdér å øke til­sy­net i pe­rio­der der år­vå­ken­he­ten er lav.
Skiftstyring:Sørg for at du har kon­troll med over­tids­bru­ken, samt byt­ting av skift og be­red­skaps­vak­ter. For­søk å over­ta­le ar­beids­ta­ke­re til ikke å påta seg job­ber for and­re ar­beids­gi­ve­re.
Skiftbytte:Lag ret­nings­lin­jer og sett av tid til kom­mu­ni­ka­sjon mel­lom av­trop­pen­de og på­trop­pen­de skift.
Kommunikasjon:Opp­munt­re til sam­spill mel­lom ar­beids­ta­ker­ne. Gi alene­arbeidere et kon­takt­punkt.
Helsevurdering:Opp­munt­re ar­beids­ta­ke­re til å for­tel­le fast­le­gen sin at de job­ber skift. Gi gjer­ne en gra­tis helse­vurdering til natt­arbei­de­re.
Sikkerhet:For­viss deg om at både sel­ve ar­beids­plas­sen og om­gi­vel­se­ne, som par­ke­rings­plas­sen, er godt opp­lyst, trygg og sikker.

Kilde: Health and Safety Executive

"
arbeidsmiljø nyheter juli 2009 arkiv 2009 nyheter siste nytt

Hendelser

Siste nytt:

  • Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

    Ivar Kvistum

    Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.

    Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.

    – Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.

    Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.

    – Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.

  • LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

    Ivar Kvistum

    (NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.

    Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.

    – Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.

    Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.

    Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.

    – De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.

  • Liten økning i ledigheten

    Ivar Kvistum

    (NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.

    Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.

    – Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.

  • Ny HMS-ansvarlig i GK

    Ivar Kvistum

    Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.

    Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.

    – Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.

Spør HMS-rådgiverne:

Se alle

Entreprenørforeningens HMS-konferanse:
Powered by Labrador CMS