senior2-colourbox

Er IA-målene ulne?

Bare ett av tre mål for in­klu­de­ren­de ar­beids­liv (IA) er inn­fridd ved avta­le­pe­ri­odens utløp, viser Sintef-rapport. Er målene for avtalen utydelige?

Anonym
Publisert

Delmål 3 om økning i reell pensjons­alder er nådd, men ikke delmål 1 om lavere syke­fravær og delmål 2 om å få flere med redusert arbeids­evne i arbeid.

Det er målet om økt pen­sjons­alder som er nådd, idet andre av­ta­le­pe­ri­ode mel­lom re­gje­rin­gen og ar­beids­livs­or­ga­ni­sa­sjo­ne­ne går mot slut­ten. Si­den 2001 har for­ven­tet pen­sjons­al­der økt med et halvt år for per­so­ner over 50 år, og del­målet er der­med nådd, skriver NITO.

- In­ten­sjo­ne­ne med IA-av­ta­len er god, selv om rap­por­ten fra Sintef vi­ser at ikke alle mål er nådd. IA-be­drif­ter har opp­nådd for­bed­ring for­di de ten­ker in­klu­de­ring og im­ple­men­te­rer det­te i sine HMS-pro­se­dy­rer, me­ner Trond Mar­kus­sen, vi­se­pre­si­dent i NITO.

Les også: STAMI slår hull på myter om IA

Syke­fra­været øker

I ut­gangs­punk­tet skul­le det to­ta­le sy­ke­fra­væ­ret ned med 20 pro­sent, men iføl­ge Sintef-rap­por­ten er det kun re­du­sert med 3,1 pro­sent si­den 2001. Det er tak­ket være det le­ge­meld­te sy­ke­fra­væ­ret, som er re­du­sert med 5,3 pro­sent, da egen­meldt sy­ke­fra­vær har økt med 16,5 pro­sent.

Les også: Det finnes bare fem gode grunner til IKKE å gå på jobb

- Selv om virk­som­he­ter som har inn­gått IA-av­ta­ler har en po­si­tiv ut­vik­ling og sy­ke­fra­væ­ret har gått ned, så kan helt sik­kert mer gjø­res, me­ner Mar­kus­sen.

Kan­skje bur­de IA-ar­bei­det være ett av kri­te­rie­ne le­de­ren må­les opp mot, fore­slår han. IA-av­ta­len må for­ank­res på top­pen i or­ga­ni­sa­sjo­nen slik at den blir noe ledere opp­le­ver som for­plik­ten­de.

Lite suksess for funksjons­hemmede

Avta­len har ikke vært noen suk­sess når det gjel­der å få fle­re ar­beids­ta­ke­re med ned­satt funk­sjons­evne inn i ar­beids­li­vet. I en re­vi­sjon av av­ta­len i 2007 har par­te­ne kom­met fram til at det ikke skal være virk­som­he­te­nes an­svar å få per­so­ner som står uten­for ar­beids­livet i jobb.

Les også: Psykisk syke inkluderes ikke i IA-avtalen

De skal hel­ler leg­ge til ret­te for an­sat­te som har eller har fått ned­satt funk­sjons­ev­ne. Rap­por­ten kon­klu­de­rer med at virk­som­he­te­ne ser ut til å følge opp sin del av av­ta­len på det­te punk­tet, mens sy­ste­me­ne rundt fun­ge­rer for dår­lig.

Blant annet ser det ut til at NAV ikke ev­ner å føl­ge opp virk­som­he­ter som stil­ler plas­ser til dis­po­si­sjon, og hvil­ke ar­beids­ta­ke­re som pas­ser til disse. Så­kal­te IA-plas­ser blir også for like and­re til­tak som prak­sis­plas­ser og ut­prø­vings­plas­ser.

Kilde: NITO

Se også: Noen hovedkonklusjoner fra evaluering av IA-avtalen (SINTEF)

"
ia - inkluderende arbeidsliv nyheter juli 2009 arkiv 2009 nyheter siste nytt

Hendelser

Siste nytt:

  • Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

    Ivar Kvistum

    Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.

    Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.

    – Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.

    Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.

    – Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.

  • LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

    Ivar Kvistum

    (NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.

    Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.

    – Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.

    Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.

    Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.

    – De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.

  • Liten økning i ledigheten

    Ivar Kvistum

    (NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.

    Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.

    – Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.

  • Ny HMS-ansvarlig i GK

    Ivar Kvistum

    Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.

    Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.

    – Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.

Spør HMS-rådgiverne:

Se alle

Entreprenørforeningens HMS-konferanse:
Powered by Labrador CMS