- Konsentrer deg om de kompetansefremmende egenskapene du utvikler som mor eller far, sier Tiina Bruno. Hun leder kurs om karrierefordelene ved å bli forelder, skriver nettstedet e24.se.
Mer fleksibel, organisert og effektiv
" - Det markedet etterspør i dag, er mye av det samme som vi øves opp til som foreldre, sier hun. Som forelder trenes du opp i fleksibilitet, organisasjonsevne, du blir mer effektiv og kanskje mer kreativ, og du lærer å håndtere konflikter bedre.Tiina Bruno poengter at hun ikke ser karriere med tradisjonelle øyne, med fine titler, avansement og klatring i systemet. Derimot ser hun karriere i et bredere perspektiv, som en slags livskarriere som handler om både en indre og en ytre karriere, og hva du vil med livet ditt.
Bra for jobb og hjem
Hun påpeker også at en moderne bedrift forstår betydningen av og fordelene ved å legge forholdene til rette for foreldre for at de skal trives og samtidig prestere så godt som mulig både på jobb og hjemme.
Ingen nedvurdering av barnløse
De som ikke vil eller ikke kan få barn - skal de føle seg nedvurdert?- Nei, de som ikke har barn, utvikler sin kompetanse på andre måter. Det handler mer om å få øye på de ferdigheter og egenskaper du utvikler som forelder, se hvordan de kan bli til nytte for både kolleger og arbeidsplassen generelt. Å bli mamma eller pappa er en komptanseutvikling i seg selv. Dette er det ikke så mange som tenker på.
Du er ikke alene
-Det er fordeler både for virksomheten og for den enkelte å se foreldreskapet på denne måten, sier Carina Sunding, leder av 4good, som arbeider med workshops og forelesninger om karriere og livet i sin alminnelighet. For bedriften ligger gevinsten i å få beholde sine medarbeidere. Det er dyrt å rekruttere nye, det blir færre sykmeldinger og de ansatte trives bedre på jobb. For den enkelte ansatte dreier det seg om å utvikle seg videre. Mye handler også om å kjenne seg igjen i situasjoner og bli klar over at du ikke er alene om å ha det litt hektisk iblant for å få alt til å klaffe med hverdag og jobb. (e24.se)
