De ansatte liker ikke at arbeidsgiveren sjekker hvilke websider som besøkes i løpet av dagen. Testing av rusmidler er de imidlertid langt mer positiv til, viser en ny svensk undersøkelse om integritet i arbeidslivet.
Våren 2009 kom en svensk statlig utredning med en rekke forslag om hvordan arbeidstakernes integritet i arbeidslivet skal styrkes.
TCO (sentralorganisasjon for 16 ulike fagforbund i Sverige) er positiv innstilt til mesteparten av forslagene i utredningen, skriver ledernett.no.
I undersøkelsen har ansatte svart på spørsmål om integritet og svarene viser at det er stor enighet om å styrke de ansattes integritet i arbeidslivet.
Mange mener kontrollen og overvåkningen på arbeidsplassen har økt de siste årene. 41 prosent mener overvåkningen har økt noe, mens 18 prosent mener kontrollen har økt mye.
De fleste respondentene svarer at de ønsker en beskyttet svære på jobben. Tre av fire mener arbeidsgiveren ikke har rett til å overvåke e-postutveksling, eller hvilke websider som besøkes i løpet av dagen.
En stor andel er dessuten negativ til å dele personlig informasjon i forbindelse med en ny jobbsøknad. 55 prosent ønsker ikke at en arbeidsgiver skal kunne sjekke utdrag av tidligere sykefravær.
Ennå mer negativ blir de ansatte hvis det er spørsmål om hvor mye de har vært hjemme på grunn av sykt barn. Nesten 70 prosent mener en arbeidsgiver ikke skal kunne be om slike opplysninger.
Doptesting er helt ok
I forhold til testing av dop og rusmidler er de ansatte langt mer positiv. 41 prosent mener en arbeidsgiver kan foreta slike tester når det er snakk om bedriftsøkonomiske hensyn. 35 prosent mener en arbeidsgiver skal kunne teste uten noe særlig begrunnelse.
På spørsmål om det bør finnes en lov om personlig integritet svarer 45 prosent ja og 30 prosent nei. De resterende har ikke tatt stilling.
Kilde: TCO
Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrevsom blir sendt ut en gang i uken!
