Adventstiden har begynt og mange ansatte fristes til å tenne lys på arbeidsplassen. Hvilken holdning har du som arbeidsgiver til levende lys, og hvor godt forberedt er du på brann?
Du bør vurdere å begrense bruken av levende lys på arbeidsplassen.
Enkelte arbeidsplasser har rett og slett totalforbud mot brenning av levende lys. Andre tillater det kun i adventstiden, kun i kantinen når ansatte er tilstede, eller de har andre innført andre begrensninger.
Noen benytter brannsikre klokker av glass som de plasserer rundt lyset, mens andre bruker store keramikkfliser som underlag.
Gi opplæring
Som arbeidsgiver bør du gjøre alt for å forhindre at det begynner å brenne. Dette gjelder i alle foretak og organisasjoner, uansett hvor store de er. Du skal planlegge, sørge for opplæring og følge opp at brannberedskapen er bra.
Et tørt juletre kan antenne fullstendig på sekunder. Kast det ut fra arbeidsplassen i romjulen.
Håndterer du brannfarlige varer, skal du sørge for at det finnes en person med grunnkunnskaper om nettopp brannfarlige varer. Du må også bedømme om det finnes en spesiell risiko knyttet til varene.
Gjør slokkeutstyret synlig
Det må selvsagt finnes slokkeutstyr på arbeidsplassen, men det er like viktig at medarbeiderne er opplært i hvordan det skal brukes.
Og ikke minst at de vet hvor utstyret befinner seg. Utstyret bør være godt synlig og det bør merkes hvor det er plassert.
Du bør også lage en plan for hvordan de ansatte skal rømme lokalene og bestemme et samlingspunkt.
Når det brenner
* Redd deg selv og andre i din nærhet, men ta ikke for stor risiko
* Varsle andre som kan være i fare
* Varsle brannvesenet ved å ringe 110 og vær forberedt på å svare på: - finnes det mennesker som er innestengt eller i annen fare - hvor det brenner (adresse)- hvem du er og hvor du ringer fra
