Galt valg av yrke går ikke bare ut over deg selv, men også organisasjonen.
Dette fremkommer i en ny studie fra Stockholms universitet, som gjengis på det svenske nettstedet Du och jobbet.
Mer enn hver fjerde som har fast jobb og halvparten av dem som har tilfeldig ansettelse synes at de har feil yrke. Det påvirker både helse, læring og utviklingsmuligheter i arbeidet.
De som har valgt feil sier også at de får dårligere støtte fra lederen og mindre innflytelse. Studien er en doktorgradsavhandling utført av Sara Göransson ved det psykologiske instituttet ved Stockholms universitet.
Göransson opplyser at det foruten å påvirke individet også går ut over organisasjonens utvikling og holdbarhet. Hun mener at ansatte som ser en negativ innvirkning på egen helse fra arbeidet gir mindre tilbake til organisasjonen på ulike måter. De ønsker heller ikke å bli værende i organisasjonen om de kan velge.
I en annen del av avhandlingen viser Göransson at ansatte på et sykehus som fikk være delaktige i en omstilling følte seg bedre og hadde en mer positiv holdning til arbeidsgiver enn medarbeiderne på et annet sykehus der omstillingen ble gjennomført uten deltakelse fra de ansatte.
