Delmål 3 om økt pensjonsalder er det eneste som er innfridd i avtalen om Inkluderende Arbeidsliv. En evaluering viser likevel at IA-bedriftene og NAV kan yte mer for å inkludere flere eldre arbeidstakere.
Det er Senter for Seniorpolitikk (SSP) som etterspør større fokus på delmål 3 i IA-avtalen. Siden IA-oppstarten er den forventede pensjonsalderen steget med 0,5 år, men evalueringen av IA understreker at dette kan skyldes utviklingen i arbeidsmarkedet.
Fornøyd, men...
Ved SSP er det stor glede over at delmål 3 i er nådd. Det innebærer at det kan ha skjedd endringer i folks oppfatninger og holdninger til eldre arbeidstakere og arbeid, og at det er mer positive forventninger til å fortsette lengre i arbeidslivet.
Det er også gledelig at arbeidslivssentrene får så positive tilbakemeldinger
Roger Moen ved SSP tror likevel at delmål 3 er nedprioritert i hverdagen til NAV:
- Vi vet at det er, relativt sett, få rådgivere som arbeider aktivt med delmål 3. Videre sier rapporten at det også er relativt få IA-virksomheter som har satt seg aktivitetsmål for delmål 3 og at mange opplever at det har vært manglende partssamarbeid om delmål 3 og seniorpolitikk lokalt i virksomhetene.
UNNGÅ SENIORSYNDROMET! Hvis du forventer at dine medarbeidere har stadig dårligere kompetanse, dårligere produktivitet og dårligere motivasjon, så får du nettopp slike medarbeidere
Mange seniorer gir god politikk
Evalueringsrapporten konkluderer at det er i de bedriftene som har en stor andel seniorer at arbeidet med delmål 3 er mest strukturert. Disse virksomhetene fremhever også dette delmålet som en viktig grunn for inngåelse av IA-avtalen, og de tar i større grad i bruk aktivitetsmål for sine seniorer. Kommunal og fylkeskommunal sektor utmerker seg spesielt positivt.
