Hvis sjefen er en kvinne, er risikoen for å bli utsatt for mobbing dobbelt så stor som hvis sjefen er en mann. Kvinnelige sjefer gir også lavere jobbtilfredshet, viser nye tall.
Hvis sjefen din er en kvinne, og du selv tilhører det kvinnelige kjønn, skal du ta deg i akt. Da er nemlig sannsynligheten opp mot dobbelt så stor for at du blir utsatt for sjikane som hvis sjefen er en mann, skriver Jyllands-Posten.
Menn går ikke fri
Men menn går heller ikke fri, hvis sjefen er kvinne. De har 80 prosent høyere risiko for å bli mobbet, viser en undersøkelse som offentliggjøres i det danske Magasinet Arbejdsmiljø. Her har man spurt 21 000 EU-borgere om deres arbeidsforhold, og det viser altså at kvinnelige sjefer resulterer i mer mobbing. - Det er et meget overraskende resultat. Men kvinnelige ledere er ofte lengre nede i hierarkiet på virksomhetene enn menn. Det kan føre til at de ikke er så gode som menn til å takle den slags situasjoner på arbeidsplassen, sier opphavskvinnen til rapporten, Maija Lyla-Yrjänäinen fra Eurofound, til Jyllands-Posten.
Spenninger og utilfredshet
Undersøkelsen viser også at jobbtilfredsheten faller opp mot 40 prosent, hvis sjefen er en kvinne og ikke mann. - Hvis det er spenninger i arbeidsmiljøet, kan det føre til lavere jobbtilfredshet. Det henger også sammen med lederskap og de sosiale relasjoner på arbeidsplassen, sier Maija Lyla-Yrjänäinen.
