Fremtidens arbeidsliv 1

Stor kartlegging av norsk arbeidsliv

Mer enn 6000 ansatte i norske virksomheter deltar i en stor landsomfattende arbeidslivsundersøkelse som strekker seg fram til 2011. Størrelsen og tidsperspektivet til undersøkelsen gjør dette til et stort prosjekt også i internasjonal sammenheng.

Jan Tveita

Publisert 19.11.2008 - 08:00

Med professor Stein Knardahl i spissen har forskere fra flere forskningsmiljøer satt seg fore å bringe til torgs ny viten om hvordan psykologiske, sosiale og organisatoriske arbeidsfaktorer påvirker arbeidstakeres helse, fravær og deltakelse i arbeidslivet, skriver forskning.no.

Den nye arbeidsplassen "

Knardahl, som er forskningssjef ved Statens arbeidsmiljøinstitutt (Stami), leder prosjektet Den nye arbeidsplassen. Arbeid, helse og deltakelse. En prospektiv, longitudinell undersøkelse. - Ved å høste data fra flere kartlegginger over en lengre periode får vi mulighet for sikrere konklusjoner om årsaker til tilfredshet, helse, fravær og tidlig pensjonering enn noen har gjort tidligere, forteller Knardahl.

Hva slags helse gir arbeidsplassen?

- Hvordan arbeidsinnhold, arbeidsmiljø, organisering og omstillinger spiller inn på den enkelte arbeidstaker, er blant de mange faktorene i arbeidslivet som forskerne vet for lite om, mener Knardahl. Hvis en arbeidstaker med ryggproblemer mistrives på jobben, skyldes mistrivselen da ryggproblemene, eller skyldes ryggproblemer jobben? Knardahl viser til behovet for presis kunnskap om hva som styrer motivasjon, trivsel, helse og arbeidstakernes ønsker å bli værende i en bedrift. - Vi vil også kartlegge hvordan endringer i arbeidssituasjonen påvirker helse, og hvordan endringer i helse påvirker arbeidssituasjonen. Tidsperspektivet vil gi oss mange nye muligheter, fastslår Knardahl.

Fagmiljø av internasjonal kvalitet

- Vi har som delmål å etablere et miljø for langsiktig forskning av internasjonal kvalitet, sier Knardahl. Han konstaterer at den internasjonale forskningen på det aktuelle området er begrenset, og at vi trenger store undersøkelser som gir kunnskap om norsk arbeidsliv. Gjennom undersøkelsen tilstreber vi å gi et fullstendig bilde av arbeidsinnhold og arbeidsmiljø. Forskningsprosjektet vil se bredt på arbeidssituasjonen - og dermed si mer om psykologiske og sosiale forhold som påvirker folks yrkesliv, mener professoren.

Skreddersøm til deltakerbedrifter

Bedriftene som deltar i undersøkelsen, får en individuell rapport av arbeidsinnhold, arbeidsmiljø, organisering og endringer som virker inn på de ansattes trivsel, helse og tanker om å slutte. En slik analyse kan bedriftene bruke til forbedringsarbeid, noe Knardahl mener bør fungere som en gulrot på respondentene: - Vi har i hvert fall mange deltakere og et formidabelt datagrunnlag, sier Knardahl, som samtidig holder opp et lite tankekors:- Vi vet at såkalte survey feedback-metoder kan forbedre arbeidsforhold og redusere fravær. Jeg håper at arbeidsgiverne og ledelsen ikke er tilbakeholdne med å gripe fatt i utfordringene som analysen beskriver.- De bør bruke den som en mulighet til å avkrefte rykter og feiloppfatninger om negative forhold og forebygge helseproblemer og avgjørelser om å slutte, avslutter Knardahl.(forskning.no)

Lærere opplever like mye vold som politifolk

Hendelser

Siste nytt:

Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

23 timer siden Ivar Kvistum

Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.
Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.
– Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.
Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.
– Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.
LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.
Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
– Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.
Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.
Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.
– De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.
Liten økning i ledigheten

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.
Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.
– Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.
Ny HMS-ansvarlig i GK

1 dag siden Ivar Kvistum

Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.
– Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.