tor sagli

God start for Avventende sykmelding

Blant arbeidstakerne som ble sykmeldt i september, fikk 2,5 prosent avventende sykmelding. Arbeids- og velferdsdirektør Tor Saglie er fornøyd med erfaringene fra ordningens første måned.

Helle Hynne

Publisert 17.11.2008 - 08:00

I september fikk 2400 av 98 200 sykmeldte arbeidstakere avventende sykmeldt.

- Vi har grunn til å være tilfreds med erfaringene fra den første måneden med avventende sykmelding, sier arbeids- og velferdsdirektør Tor Saglie på Navs nettsider.

- Omfanget vil øke

I stedet for å bli sykmeldt på ordinær måte, får de med avventende sykmelding mulighet til å fortsette i jobb, med tilrettelagte arbeidsoppgaver.

- Etter hvert som muligheten blir bedre kjent hos arbeidsgivere, arbeidstakere og leger, vil omfanget øke. Dette er et viktig grep for å redusere sykefraværet i Norge, sier Saglie.

Østfold topper

Det er gruppa med muskel-/skjelettlidelser som hittil har fått flest avventende sykmeldinger, med nesten 1 500 tilfeller.

På landsbasis topper Østfold statistikken. Her har hele fem prosent av de sykmeldte benyttet den nye ordningen. - Det dobbelte av landsgjennomsnittet.

- Hver dag sykmeldes mellom 4 000 og 5 000 arbeidstakere. Vi har stor tro på at muligheten for avventende sykmelding og bedre dialog mellom partene vil redusere sykefraværet. Det viser ikke minst erfaringene fra forsøksprosjektet i Sogn og Fjordane, sier Saglie.

Forsøksprosjektet tyder på at så mye som hvert tiende sykmeldingstilfelle kan egne seg for avventende sykmelding, skriver Nav.

Heller jobb en sykmelding

Muligheten for avventende sykmelding trådte i kraft 1. september i år. Ordningen åpnet for at legen kan anbefale at arbeidet tilrettelegges bedre, slik at ordinær sykmelding unngås.

Avventende sykmelding legger opp til et tettere samarbeid og en bedre dialog mellom lege, arbeidsgiver og arbeidstaker.

En spørreundersøkelse som Norstat har gjennomført for Nav viser at fire av fem arbeidstakere er villige til å endre sine arbeidsoppgaver for å unngå sykmelding.

To av tre arbeidstakere tror arbeidsgiver er villig til å tilrettelegge arbeidsforholdene, slik at sykmelding kan unngås. Et like stort antall tror dessuten at en bedre dialog mellom arbeidsgiver, arbeidstaker og lege vil redusere sykefraværet i Norge.

Målet med den nye sykmeldingsordningen:

Redusere sykefraværet ved å styrke kommunikasjonen mellom lege og arbeidsgiver.

Blanketten åpner for toveis kommunikasjon gjennom arbeidstaker.

Se på mulighetene for å unngå sykmelding ved at arbeidet tilrettelegges bedre (avventende sykmelding)

Sammen finne løsninger som gjør det mulig å være helt eller delvis i arbeid

Samarbeidet med lege gjør arbeidsgiver trygg på at det er helsemessig forsvarlig at arbeidstakeren kan være i tilrettelagte jobber.

Ordningen gjelder for de 16 første dagene (arbeidsgiverperioden)

(Kilde: Nav.no)

Les mer om Avventende sykmelding på Navs nettsider

Lærere opplever like mye vold som politifolk

Hendelser

Siste nytt:

Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

1 dag siden Ivar Kvistum

Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.
Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.
– Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.
Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.
– Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.
LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.
Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
– Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.
Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.
Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.
– De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.
Liten økning i ledigheten

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.
Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.
– Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.
Ny HMS-ansvarlig i GK

1 dag siden Ivar Kvistum

Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.
– Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.