I første kvartal 2007 økte sykefraværet med 17 prosent sammenlignet med samme periode i 2006. I annet kvartal 2007 satte Tess fokus på sykefraværet og la fram planer om tilstedebonus. Mye blir ofte bedre når det blir satt på agendaen, og sykefraværet falt i annet kvartal med hele 22,6 prosent. I annet halvår, da tilstedebonusen ble iverksatt med første utbetaling i oktober, sank sykefraværet med 14,3 prosent.
Større variasjoner i sykefraværet
- Tidligere lå tallene på et stabilt nivå, nå er det større variasjoner, sier HMS-leder Eli Rolfstad i Tess.
Vi fortsetter med tilstedebonus i 2008, og det blir spennende å oppsummere erfaringene når tiltaket har vært virksomt et helt år. HMS-leder Eli Rolfstad forteller at alle Tess-ansatte som har null fraværsdager i løpet av et kvartal, får en tilstedebonus på 3000 kroner. Ved fravær trekkes det kr 1000 pr. fraværsdag, maks. tre dager pr. periode. Dette gjelder alt fravær, men ikke ferie, arbeidsrelaterte reiser eller kurs. Nyansatte blir med i ordningen fra og med første hele kvartal, også i prøvetiden.
Turnover ned med 33 prosent
Tilstedebonusen ble innført som en del av fjorårets lønnsoppgjør. I tillegg til reduksjonene i fravær er turnover redusert med 33 prosent.- Dette var overraskende og ikke tatt med i forhåndsvurderingene, uttaler firmaets ledelse. Vi arbeider i en teknisk bransje med sterk tilknytning til offshore og våre ansatte er ettertraktet, spesielt grunnet offshorekompetansen vi har både på Vestlandet og i Drammen.
Med fjorårets lønnspakke, inkludert tilstedebonusen, har vi blitt mer attraktive i arbeidsmarkedet. Det gjelder også dem som allerede er ansatt. I januar i år var det bare to ansatte som sluttet av en samlet arbeidsstyrke på 765. Det er vi meget godt fornøyd med, sier disponent Erik Jølberg.(Pressemelding)
