gravid_Colourbox

Tilrettelegging ikke bare for gravide

Ledere som blir gode på å ivareta gravide, blir også flinkere til å ta vare på resten av de ansatte. Det erfarte iallfall Harstad sykehus.

Anonym

Publisert 09.06.2008 - 09:00

Etter at Harstad Sykehus begynte tilretteleggingen for gravide, har sykefraværet i denne gruppen gått ned med fra 8,4 til 1, 5prosent. Men tilretteleggingen har ikke bare kommet de gravide til gode, for sykefraværet sank også hos resten av de ansatte.

Vil at flere skal tilrettelegge

Dette resultatet kom frem på et dagsseminar med tilrettelegging som tema, arrangert av STAMI nylig.

- Vår tanke med seminaret var å vise hvilke faktorer som kan være skadelig for den gravide i en arbeidssituasjon, og å gi deltakerne et redskap slik at de selv kan tilrettelegge for denne gruppen på best mulig måte, sier kursleder ved STAMI, Arne Svartis, i en pressemelding.

Last ned gratis temahefte fra Idébanken - "Gravid og i arbeid"

Egen jordmor

Harstad sykehus startet arbeidet med tilrettelegging i 2006, på bakgrunn av et høyt sykefravær blant gravide. De har innført flere tiltak for å få ned fraværet, og for å gjøre hverdagen enklere for de gravide:

Sykehuset har blant annet ansatt en jordmor i 20 prosent stilling, og arrangerer jevnlige trekantsamtaler mellom jordmor, leder og den gravide.

Andre tiltak er individuell oppfølging og egne retningslinjer for gravide, samt at langsiktig planlegging skjer tidlig i svangerskapet.

Tiltakene har ført til en 10 ukers nedgang i sykefraværet blant gravide. tillegg erfarte personalet at lederne gjennom tilretteleggingen ble bedre til å ta vare på alle de ansatte.

Et spark bak

Selv om flere jobber aktivt med å tilrettelegge for gravide arbeidstakere, er det fremdeles mange virksomheter som ikke har kommet i gang i det hele tatt, skriver STAMI på sine nettsider. Arne Svartis tror imidlertid seminaret kan bidra til at flere ser mulighetene ved å komme i gang.

- En slik erfaringsutveksling kan gi mer giv til å jobbe videre med tematikken, enten de er personalledere, HMS-sjefer eller for øvrig har tilretteleggingsansvar. Utfordringen blir å overføre de gode eksemplene fra Harstad og andre steder på en sånn måte at det oppleves som skreddersydd til den enkelte arbeidsplass, avslutter Arne Svartis.

Les mer om tilrettelegging for gravide.

Gravide har høyere fravær. Men det skal lite til for å få arbeidstakeren til å stå lenger i arbeid.

Lærere opplever like mye vold som politifolk

Hendelser

Siste nytt:

Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

1 dag siden Ivar Kvistum

Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.
Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.
– Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.
Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.
– Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.
LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.
Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
– Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.
Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.
Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.
– De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.
Liten økning i ledigheten

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.
Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.
– Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.
Ny HMS-ansvarlig i GK

1 dag siden Ivar Kvistum

Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.
– Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.