tomater_colourbox

Sunnhetspolitikk på arbeidsplassen

Gjennom å innføre en sunnhetspolitikk, blir personal og ledelse inspirert til å fremme helse og trivsel på arbeidsplassen, ifølge danske Væksthus for ledelse.

Anonym

Publisert 10.06.2008 - 00:05

Væksthus for ledelse og Lederweb.dk har utarbeidet en oversikt over hvordan du som leder kan fremme sunnhet og trivsel på arbeidsplassen:

Helseverktøy

En sunnhetspolitikk er ulike rammer og retningslinjer som skal fremme oppmerksomhet omkring både fysisk og mental velvære på arbeidsplassen.

Lederweb skriver at verktøyet skal brukes til å skape en arbeidsplass der både personal og ledelse har det godt.

Ifølge nettstedet bør en sunnhetspolitikk inneholde disse punktene:

Arbeidsplassens definisjon av sunnhet, og en kartlegging av hvordan livsstil henger sammen med arbeidsmiljø og virksomhetens sosiale ansvar.

En bestemmelse av formålet med arbeidsplassens sunnhetspolitikk. Hvilke verdier som ønskes fremmet, og sammenhengen mellom dette og virksomhetens overordnede visjon og øvrige verdigrunnlag.

Konkrete mål og handlinger til implementering av sunnhetspolitikken.

Bestemmelse av det organisatoriske og innholdsmessige, herunder også ressurser som kreves. (Bl.a. ekspertise og økonomi)

Evalueringstidspunkter og evalueringsmetoder, om politikken evt skal fornyes og justeres.

Bør tilpasses

Nettstedet påpeker at det er snakk om generelle retningslinjer, som oftest blir mer vellykket dersom de tilpasses den enkelte arbeidsplass og dens ansatte.

De anbefaler ledere til å forhøre seg med personalet før de begynner planleggingen, og påpeker at en vellykket sunnhetspolitikk vanskelig kan innføres hvis ikke det finnes interesse og engasjement for den blant de ansatte.

Politikken i praksis

Lederweb skriver at en sunnhetspolitikk ofte kan deles i fem faser:

1: OppstartI denne fasen nedsettes en arbeidsgruppe, og man legger en plan for gjennomføringen. Arbeidsplassen kan evt kontakte en autorisert arbeidsmiljørådgiver, som kan hjelpe til i forløpet.

2: AnalyseI de fleste tilfeller har man god nytte av å kartlegge sunnhets- og arbeidsmiljøforhold på arbeidsplassen.

3: KonstruksjonI denne fasen utarbeides et utkast til politikken, med mål og handlingsplaner. Forslaget vedtas av virksomheten i fellesskap.

4: InnføringSunnhetspolitikken og dens handlingsplan innføres og blir fortløpende fulgt opp.

5: EvalueringEtter en stund, gjerne 1-2 år, bør det skje en evaluering som skal danne grunnlag for eventuelle revideringer og nye handlingsplaner.

Les mer om sunnhetspolitikk her

(Kilde : Lederweb.dk)

Lærere opplever like mye vold som politifolk

Hendelser

Siste nytt:

Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

1 dag siden Ivar Kvistum

Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.
Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.
– Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.
Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.
– Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.
LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.
Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
– Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.
Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.
Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.
– De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.
Liten økning i ledigheten

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.
Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.
– Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.
Ny HMS-ansvarlig i GK

1 dag siden Ivar Kvistum

Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.
– Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.