Gravid

Gammeldags å skylde på kvinner

– At kvin­ner har let­te­re for å skul­ke er gan­ske drøyt å påstå og gjen­spei­ler gam­mel­dagse hold­nin­ger hos ar­beids­giver, mener fun­ge­ren­de like­stil­lings­ombud In­ge­borg Grimsmo.

Anonym
Publisert

I en fersk undersøkelse blant be­drifts­le­de­re blir unge ar­beids­ta­ke­re og spe­si­elt unge kvin­ner og gra­vi­de pekt ut som de grup­pe­ne som har la­vest ters­kel for å være bor­te fra job­ben. Det liker Inge­borg Grimsmo dår­lig.

– Jeg synes be­drifts­le­der­ne trek­ker vel­dig ras­ke og lett­vin­te slut­nin­ger når de på­står at kvin­ner er mindre på­li­te­li­ge på jobb enn menn, bare for­di vi har en sta­tis­tikk som vi­ser at kvin­ner har et stør­re syke­fra­vær, sier Grimsmo til NTB.

"

"Dette er et øm­tålig tema, men noen må tørre å ta det opp."Per Bergerud i Proffice

Re­pro­duk­sjon

De aller fles­te kla­ge­ne som kom­mer inn til Li­ke­stil­lings­om­bu­det går på graviditets­dis­krimi­nering. Grimsmo me­ner ar­beids­gi­ve­re ge­ne­relt har vel­dig lite kunn­skap om det ver­net som gra­vi­de har og må ha i ar­beids­li­vet:

– Det­te er gan­ske drøyt og gjen­spei­ler vel­dig gam­mel­dag­se hold­nin­ger fra nor­ske ar­beids­gi­ve­re, sier Grimsmo.

Li­ke­stil­lings­om­bu­det me­ner ar­beids­gi­ver­ne helt glem­mer at men­nes­ket skal re­pro­du­se­res og at noen fak­tisk må bære fram og føde bar­na.

– Sta­tis­tik­ken vi­ser at kvin­ner har høy­ere sy­ke­fra­vær enn menn, men sam­fun­net har et an­svar for at vi for­me­rer oss og fort­set­ter å ek­si­ste­re. Det er jo kvin­ne­ne som går gra­vi­de og pro­du­se­rer barn, min­ner Grimsmo om.

Les mer: Gravide arbeidstakere som får tilrettelegging på jobben, har mindre fravær enn dem som ikke får tilrettelegging.

Les mer: Ledere som blir gode på å ivareta gravide, blir også flinkere til å ta vare på resten av de ansatte.

Skal ikke straf­fes

Hun er også ho­de­rys­ten­de til at man­ge be­drifts­le­de­re kan ten­ke seg til­tak som pre­mie­ring for lavt sy­ke­fra­vær og trekk i lønn for dem som har man­ge sy­ke­da­ger.

– Da går man au­to­ma­tisk inn og på­står at sy­ke­fra­væ­ret er skul­king og ikke syk­dom. Skal man straf­fes for at man har dår­li­ge­re hel­se enn and­re? Det er uhel­dig, me­ner Grimsmo.

– En­ten er folk syke, el­ler de er det ikke. Hvis man ikke tror på at ar­beids­ta­ke­ren er syk, så må man iste­den snak­ke med ved­kom­men­de og prø­ve å fin­ne ut av saken. Man kan ikke stemp­le folk på den­ne må­ten, sier Grimsmo og min­ner også om at mye av fra­væ­ret hos unge kvin­ner skyl­des om­sorgs­for­plik­tel­se­ne i hjem­met.

Kil­de: (c) NTB - Linus Hau­ge

Les også: Leder om temaet: Må tåle at det bannes i kjerka

"
sykefravær siste nytt nyheter juni 2008 arkiv 2008 nyheter

Hendelser

Siste nytt:

  • Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

    Ivar Kvistum

    Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.

    Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.

    – Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.

    Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.

    – Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.

  • LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

    Ivar Kvistum

    (NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.

    Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.

    – Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.

    Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.

    Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.

    – De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.

  • Liten økning i ledigheten

    Ivar Kvistum

    (NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.

    Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.

    – Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.

  • Ny HMS-ansvarlig i GK

    Ivar Kvistum

    Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.

    Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.

    – Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.

Spør HMS-rådgiverne:

Se alle

Entreprenørforeningens HMS-konferanse:
Powered by Labrador CMS