Arbeidsmiljø og sikkerhet er mye mer enn pålegg og arbeidsinstrukser. Hvordan får du dine medarbeidere til å interessere seg for arbeidsmiljøet?
Kursdeltakere ved Lunds universitet i Sverige har satt seg ned og kommet fram til en rekke gode tips for ledere som ønsker å involvere sine ansatte til å bli mer aktive i arbeidsmiljøarbeidet. Her er de viktigste tipsene:
* Gi medarbeiderne dine en forutsetning for å være delaktige. Gi dem innflytelse og mulighet til å påvirke sin egen arbeidsplass.
* Motiver dine medarbeidere til å ta ansvar for å være med i helse- og arbeidsmiljøarbeidet.
* Innfinn deg med at det må være en balanse mellom krav og ressurser hos dine medarbeidere.
* Finn medarbeidernes sterke sider, ikke de svake.
* Sett deg noen langsiktige mål for arbeidsmiljøarbeidet.
* Forsøk å gjøre dine egne ledere interessert i helse- og arbeidsmiljøarbeid.
* Jobb for å få til et bra samspill på arbeidsplassen, både gjennom å bedre det sosiale miljøet og ved å bidra til at arbeidsflyten ikke skaper irritasjon internt i eller på tvers av avdelinger.
* Og husk: Engasjerte ledere skaper engasjerte medarbeidere.
