Ansatte i bemanningsbransjen befinner seg i en utsatt situasjon. Ansvaret for den daglige oppfølgingen av arbeidsvilkårene faller ofte mellom to stoler.
Iblant brukes vikarer dessuten for at de fast ansatte skal slippe særskilt monotone eller slitsomme arbeidsoppgaver.
Allerede i 2001 viste en bred studie i hele EU-området at innleid personell var mer utsatt enn øvrige ansatte, både når gjaldt fysisk og psykososialt arbeidsmiljø. Innleide arbeidstakere hadde tyngre og mer besværlige arbeidsstillinger enn øvrige ansatte og hadde mindre romslighet til å påvirke arbeidstakten.
Selv om vikarer bare utgjør en liten del av den totale arbeidsstokken, er de spredd over mange forskjellige yrker og virksomheter.
Arbeidsmiljøet faller mellom to stoler
Hovedproblemet for vikarene er at de har en spesiell arbeidssituasjon. Yrkeslivet er bygget opp rundt tydelige ansettelsesrammer og et tradisjonelt samspill mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Med tiden er denne konvensjonelle ansettelsesformen blitt blandet opp med andre former. Utleiefirmaet har ingen daglig oversikt over arbeidsvilkårene ute hos kunden, mens den vikaren er utleid til, ikke nødvendigvis tar ansvar for å følge opp vikarens langsiktige arbeidssituasjon.
Mangler daglig oppfølging
Det daglige arbeidsmiljøet er ikke automatisk dårligere for vikarer enn andre, ettersom det systematiske arbeidsmiljøarbeidet påvirker alle arbeidstakere uavhengig av arbeidsgiver.
Men som regel er oppfølgingen dårligere. Vi kan snakke om en kjerne og en periferi av arbeidstakere. Kjernen har gode utviklingsmuligheter i arbeidet, mens periferien av vikarer utfører enklere oppgaver og mangler en utvikling i arbeidet.
Yrket har stor betydning
Det finnes også store interne forskjeller i bemanningsbransjen. Enkelte arbeidstakere utfører enklere administrative oppgaver med små utviklingsmuligheter, mens andre har stor kompetanse og meget utfordrende oppgaver.
Mye avhenger av hvilken yrkesgruppen vikaren befinner seg i. It-konsulenter med høy utdannelse er ofte å finne i kjernen, med samme utviklingsmuligheter som de fast ansatte.
