Verneombudshjelm_S

NHO vil heve verneombudenes status

Nett­verks­ar­beid og opp­læ­ring er de mest ef­fek­ti­ve virke­mid­lene for å heve verne­om­bu­de­nes sta­tus, mener NHO, som ikke legger like høy vekt på lov­ar­beid som LO.

Publisert

– I verne­ombuds­under­sø­kel­sen kom­mer det klart fram at verne­ombud øns­ker at sta­tus skal heves. Men vi har få kon­kre­te for­slag på hvor­dan dette skal gjøres. LO ønsker blant annet å styrke det kol­lek­ti­ve ar­bei­det. Men hva som leg­ges i det­te, av­hen­ger nok litt av stå­sted, mener Siri Møllerud.

Møllerud i NHO er, sam­men med LO, opp­drags­giver for SINTEFs store under­sø­kel­se om verne­ombud. Under kon­feransen HMS-tinget 2008 fortalte hun om bak­grunnen for under­søkel­sen og trakk fram momenter NHO ønsker å jobbe videre med.

Van­ske­lig å lov­feste det dy­na­mi­ske

– Arbeids­livet er i stor for­and­ring og står al­le­rede i dag for­an mange ut­ford­rin­ger. Det­te vil også på­vir­ke hvor­dan ver­ne­om­bu­de­ne skal jobbe.

En lov­fes­ting av verne­om­bu­de­ne kan i vers­te fall virke hem­men­de på ut­vik­lin­gen. Det er også sto­re for­skjel­ler fra virk­som­het til virk­som­het. Det som fun­ge­rer for ett ver­ne­om­bud, kan fun­ge­re dår­lig for et an­net.

– Vi tror ver­ne­om­bu­de­ne må fin­ne sin plass i prak­sis. Det er ut­vik­lin­gen i hver be­drift som på­vir­ker den­ne prak­si­sen.

Ver­ne­om­bu­de­nes må styr­kes

NHO øns­ker i lik­het med LO å styr­ke ver­ne­om­bu­de­nes rol­le. Val­get av me­to­de er imid­ler­tid litt for­skjel­lig:

– Ut fra rap­por­ten ser vi at da­gens ord­ning fun­ge­rer bra, men at den må styr­kes. Ytter­li­ge­re lov­fes­ting av opp­ga­ver er nep­pe vei­en å gå. Da er det vik­ti­ge­re å få til gode lo­ka­le av­ta­ler i hver virk­som­het.

– Verne­ombud føler blant an­net at de har tid og kom­pe­tan­se til å ut­fø­re ver­vet, men at de også øns­ker seg mer av beg­ge de­ler. Det blir en ut­ford­ring å fin­ne ut hvor­dan det­te kan for­bed­res.

Flek­si­bel opp­læ­ring

– Verne­om­bu­de­nes kom­pe­tan­se må være opp­da­tert i for­hold til da­gens ar­beids­liv. LO og NHO ser sam­men på gode kri­te­ri­er for den­ne opp­læ­rin­gen.

I dag gjen­nom­går de nes­ten alle verne­om­bud de så­kal­te 40-timers­kursene. Disse er for­holds­vis stan­dar­di­ser­te, og leg­ger (muligens) for mye vekt på fysisk / kjemisk arbeids­miljø og for lite på psyko­so­sia­le ut­ford­rin­ger som om­stil­lin­ger.

– Det bør være en flek­si­bi­li­tet i verne­ombuds­opp­læringen. Det er ikke sik­kert at 40-timers­kurs all­tid er eg­net. Det­te vil va­rie­re fra be­drift til be­drift. Det er vik­tig at ver­ne­om­bu­det har kunn­skap om bran­sje­nes ri­si­ko­om­rå­der.

– Kan­skje bør læ­rin­gen fore­gå på and­re må­ter enn kurs. Jeg tror det er vik­tig å ta en gjen­nom­gang av hvor­dan opp­læ­ring gjø­res i dag. Det­te er ut­ford­rin­ger vi vil ta tak i sam­men med LO.

Fær­re vil bli ver­ne­om­bud

LO og NHO er som kjent opp­drags­giver for verne­ombuds­under­søkelsen:

– Bak­grun­nen for un­der­sø­kel­sen er at vi ikke had­de så mye kunn­skap om ver­ne­om­bu­de­ne, opp­ly­ser Møllerud. Vi viss­te for­holds­vis lite om hvor­dan rol­len ut­fø­res el­ler hvor­dan den fun­ge­rer. Vi had­de også fått en­kel­te be­kym­rings­mel­din­ger fra med­lems­be­drif­ter om at det var van­ske­lig å få kan­di­da­ter til å stil­le.

– Der­for syn­tes vi det var vik­tig å få gjort en skik­ke­lig un­der­sø­kel­se på ver­ne­om­bu­de­ne, og det var også vik­tig for oss at det­te ble gjort sam­men med LO.

Skep­tisk til å blan­de inn ytre mil­jø

LO øns­ker å in­klu­de­re ytre mil­jø i ver­ne­om­bu­de­nes opp­ga­ver. HMS står som kjent for hel­se, mil­jø og sik­ker­het, men det er en kjens­gjer­ning at M-en tol­kes for­skjel­lig. Mens noen virk­som­he­ter kon­sen­tre­rer M-inn­sat­sen om ar­beids­mil­jø og in­ter­ne for­hold, vel­ger and­re å in­klu­de­re det ytre mil­jø­et, som for­urens­nin­ger, ut­slipp og lik­nen­de.

– Det ytre mil­jø­et er ikke en na­tur­lig del av ar­beids­giver-arbeids­taker­for­holdet, me­ner Møllerud. Arbeids­miljø­loven om­hand­ler ar­beids­miljø og sik­ker­het. Både ar­beids­giver og arbeids­taker har her et an­svar. Der­for er det na­tur­lig at verne­om­bu­de­ne spil­ler en rolle.

– Det ytre mil­jø­et er i mye stør­re grad virk­som­he­tens ansvar alene. Det er uten­for et verne­om­buds opp­gave å ha høy fokus på ytre miljø. Vi fryk­ter dette kan for­klud­re sam­ar­bei­det om arbeids­mil­jø­et.

Les også: Slik vil LO heve verneombudenes status

"
Powered by Labrador CMS