– Vi ønsker selvsagt å tro at det lave sykefraværet skyldes et godt arbeidsmiljø og at folk trives på jobben, men oppskriften kan like gjerne være pølse i vaffel, sier Kjell Aanerød, som eier bedriften. Den siste fredagen i hver måned serveres det nemlig pølse i vaffel.
Hittil i år har bedriften hatt et sykefravær på 0,65 prosent.
– Det er klart vi trives på jobben, og når vi i tillegg har sosiale treff som sommerfester og turer til Tyskland, så blir det også lettere å jobbe sammen, er konklusjonen fra de ansatte.
– Dette handler om å bruke sunn fornuft. Ønsker man å bytte en ferie eller fridag, er vi fleksible. Og så legger vi vekt på at alle skal få vite hva som egentlig foregår her på bruket, sier Kjell Aanerød, som er den personen som desidert har hatt det høyeste fraværet på bedriften. En uberegnelig lungesykdom har satt ham ut av spill i månedsvis.
– Kanskje er det nettopp fordi sjefen er så mye borte at gutta kommer på jobb hver dag, ironiserer Aanerød.
Hvert år går fem prosent av overskuddet til bonusutbetalinger til de ti heltidsansatte i produksjonen på bedriften. I fjor ga det en ekstra juleutbetaling på 20 000 - 22 000 kroner til de som hadde null fravær.
Ved fravær blir man trukket i bonus. Har man brukket beinet og er borte et halvt år, blir det halv bonus. Den bonusen noen taper på å ha fravær, blir fordelt på dem som stiller opp.
