Den danske «forskelsbehandlingsloven» bestemmer at det er forbudt å diskriminere på grunn av alder. I avtaler og overenskomster der det ligger inne en plikt til å slutte i jobben etter en viss alder, skal aldersgrensen nå heves til 70 år.
Dette innebærer at individuelle avtaler om pliktig fratredelse før arbeidstaker fyller 70 år vil være ugyldige, og at det ikke kan inngås nye kollektive avtaler eller tariffavtaler om pliktig fratredelse på grunn av alder under 70 år.
Dersom ansettelsesavtalen ikke inneholder noen bestemmelse om fratredelsesplikt ved fylte 70 år eller senere, vil den ansatte uansett alder være beskyttet mot oppsigelse på grunn av alder. Dette innebærer at den ansatte kun vil kunne sies opp i henhold til de alminnelige saklige oppsigelsesgrunner, men oppsigelse utelukkende på grunn av alder vil altså være ugyldig.
Den norske regjeringen har nedsatt et utvalg som i disse dager vurderer øvre aldersgrenser og særaldersgrenser i Norge. Basert på stortingsdebatten 29. mai 2007 synes det som om det er flertall blant politikerne for å øke aldersgrensen i arbeidsmiljøloven fra 70 til 72 år.
