Lese i sofa-colourbox

Sykere av fritid enn av jobben

Måten vi lever på i fritiden ser ut til å bety mer for sykefraværet enn arbeidsmiljøet. Det er konklusjonen i en fersk studie av fravær og nærvær i norsk arbeidsliv.

Anonym

Publisert 22.05.2007 - 10:59

- Litt under halvparten av dem som er borte fra jobben i mer enn 14 dager har fravær på grunn av helseplager som skyldes jobben. Med andre ord: Flere forhold, som for eksempel måten vi lever på, i fritiden, ser ut til å ha større effekt på sykefraværet enn forholdene der vi arbeider.

Det fastslår forsker og dr. polit. Karen Modesta Olsen, ved Samfunns- og næringslivsforskning (SNF) i Bergen. Hun har analysert et omfattende materiale fra den norske levekårsundersøkelsen (se egen ramme), først og fremst for å få svar på følgende spørsmål:

Hva er realistisk når det gjelder de tiltakene som blir satt inn på norske arbeidsplasser for å redusere sykefraværet her i landet?

- De som er engasjert i dette arbeidet, ser ut til å ha urealistiske forventninger til hva man kan oppnå ved å ta tak i forhold knyttet til arbeidsmiljøet. Flere internasjonale studier tyder på at sammenhengen mellom sykefravær og arbeidsmiljø er ganske svak. Min studie av norske forhold peker i samme retning, selv om jeg ikke kan utelukke at belastninger i arbeidsmiljøet over lang tid vil virke sterkere.

Studien er gjengitt i en artikkel i tidsskriftet Søkelys på arbeidslivet, som nå lanseres.

Sammenheng arbeid-sykefravær

- Det er først og fremst i noen få, hardt belastende yrker, med tunge løft og gjentatte bevegelser, at vi finner en klar sammenheng mellom arbeidsforhold og sykefravær. I slike yrker vil det alltid være en del tøffe tak. Selv om vi kan gjøre noe for å lette byrdene, så vil for eksempel enkelte grupper håndverkere og hjemmehjelpere oppleve belastninger som det ikke er mulig å få helt bukt med.

Konkluderer du med at den enkelte selv må ta større ansvar for å få ned sykefraværet ?

- Det er ikke mitt utgangspunkt. Jeg er mer opptatt av å se på hvilke forhold arbeidsgiver kan gjøre noe med, og det er det. Jeg finner at både dårlige forhold mellom de ansatte og ledelse, og uklare forventninger til arbeidstagere har sammenheng med fravær. Men det er heller ikke til å komme forbi at effekten av livsstil er påtagelig, når vi ser på den delen av sykefraværet som ikke er arbeidsrelatert. Det er et forhold ingen kan overse.

Lærere opplever like mye vold som politifolk

Hendelser

Siste nytt:

Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

1 dag siden Ivar Kvistum

Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.
Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.
– Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.
Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.
– Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.
LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.
Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
– Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.
Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.
Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.
– De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.
Liten økning i ledigheten

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.
Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.
– Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.
Ny HMS-ansvarlig i GK

1 dag siden Ivar Kvistum

Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.
– Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.