En arbeidsgiver som sjekket pc-loggen til sin kvinnelige kontorsjef, ble frikjent etter først å være beskyldt for mobbing og trakassering, skriver Aftenposten.
Pc-en er arbeidsgivers eiendom
- Jobb-pc-en er ikke personlig. Den er tvert imot et verktøy som tilhører arbeidsgiver, og som arbeidsgiver har mulighet til å sjekke, sier jusprofessor og ekspert på arbeidsrett, Henning Jakhelln, til avisen.
Arbeidsgiver må ha god grunn
Jakhelln understreker samtidig at arbeidsgiver må ha en god grunn til å sjekke ansattes datamaskiner, og at arbeidsgiver ikke må gå lenger i sin kontroll enn strengt tatt nødvendig. Hvis disse forutsetningene er til stede, må vi som ansatte være forberedt på å bli sett etter i kortene i form av en pc-kontroll.
Rettsvesenet legger listen
- Arbeidsgiver må selv vurdere om forutsetningene er til stede, men i siste instans er det rettsvesenet som legger listen for hva som er akseptabelt eller ikke, sier Jakhelln.
Loggen fortalte om fravær
I en dom fra Oslo tingrett i forrige uke ble en arbeidsgiver frikjent på alle punkter etter at den kvinnelige kontorsjefen gikk til sak med påstander om mobbing og trakassering. Kontorsjefens pc-logg ble brukt som bevis for at hun hadde vært urettmessig mye borte fra jobb. Bare av- og pålogging på datamaskinen ble sjekket. Det er ennå ikke tatt stilling til om saken skal ankes. (Aftenposten)
