Nakkevondt cb550561 S

Kan ikke leke IA

Inkluderende arbeidsliv er ikke «på lissom». Retten har slått dundrende fast at forsvarlig utredning av arbeidsevne må gjøres før oppsigelse kan vurderes.

Anonym

Publisert 12.12.2007 - 09:10

Fagforbundet og Bente Gjærdingen Hemmingby har vunnet en klar seier over Aker Universitetssykehus HF. En oppsigelse av Hemmingby er nå kjent ugyldig.

Dommen er viktig fordi arbeidsgiver får listet opp sine plikter. Det nytter ikke bare å late som man har prøvd å tilpasse arbeid eller skaffe alternativt arbeid, mener Per Kristian Nyhus, tillitsvalgt i Fagforbundet Aker Universitetssykehus.

Hemmingby ble sagt opp i mai 2005. Arbeidsgiver påsto at hun hadde nedsatt funksjonsevne på grunn av rygg- og nakkeproblemer og at tilrettelegging av arbeid var umulig. Hennes arbeidsevne er underveis i prosessen utredet via Nav og med visse tilpasninger anslått til 100 prosent.

Dette er en av svært få dommer i forhold til arbeidsmiljøloven og IA-avtalens krav til arbeidsgiver om å tilrettelegge arbeidet. Slike saker trekker ofte ut og er svært belastende for de ansatte, og det er få som orker å kjøre dem helt til doms.

Dommen slår fast at uten en forsvarlig utredning av arbeidsevnen kan ikke arbeidsgiver gjøre en reell vurdering i forhold til omplassering.

Kilde: Aker sykehus dømt (Fagbladet)