Mobbing-Colourbox

Konfliktskye ledere skaper mobbing

Det er alvorlig at tyranniske sjefer mobber, men verre når ledere lar ting skure og gå.

Jan Tveita

Publisert 17.04.2007 - 10:10

Dette er ett av resultatene en gruppe forskere ved Universitetet i Bergen er kommet fram til i en ny stor undersøkelse om mobbing i norsk arbeidsliv. Bak undersøkelsen, som er en del av et pågående prosjekt, står professorene Ståle Einarsen, Stig Berge Matthiesen og Anders Skogstad.

Konflikter kan utvikle seg til mobbing

Når ledere ikke tar tak i konflikter, men snarere skyver problemene fra seg, kan konfliktene utvikle seg til mobbesaker.

Mobbing fører til mistrivsel på arbeidsplassen

- Når stressfaktorer og konflikter mellom medarbeidere ikke blir tatt hånd om av ansvarlig leder, er risikoen stor for at problemene øker og resulterer i sterk mistrivsel. Det gjelder både dem som er direkte involvert og dem som observerer mobbingen. Derfor bør virksomheter ikke nøye seg med å unngå aggressive og trakasserende ledere. De bør ha minst like stor oppmerksomhet på de negative effektene av skure-og-gå-lederne, sier Anders Skogstad til Aftenposten.

Konfliktfylt og uklar organisering

Ifølge professor Ståle Einarsen oppstår mobbing i første rekke på arbeidsplasser med konfliktfylt eller uklar organisering av arbeidet, og der medbestemmelsen i tillegg er lav. Dette gir et klart signal om hvor innsatsen må rettes inn for å skape et godt arbeidsmiljø med minst mulig mobbing.

Omfanget av mobbing har gått ned

Rundt regnet 4,5 prosent av norske arbeidstakere oppgir at de blir mobbet av og til eller mye og ofte. Dette er en halvering siden forskerne satte i gang dette arbeidet i begynnelsen av 1990-tallet. Det betyr at norsk arbeidsliv stadig blir et bedre sted å være for de fleste. Likevel er fremdeles 17 prosent av norske arbeidstakere i faresonen for mobbing og trakassering.

Satte mobbing på den politiske dagsorden

Kjell Magne Bondevik satte mobbing på den politiske dagsorden i sin tid som statsminister i Bondevik II-regjeringen. Han tok initiativet til kampanjen Jobbing mot mobbing, en kampanje som ble koordinert av Arbeidstilsynet i samarbeid med partene i arbeidslivet. Bondevik sier i en kommentar til Aftenposten at de største utfordringen i dag ligger i det psykososiale arbeidsmiljøet.

Lærere opplever like mye vold som politifolk

Hendelser

Siste nytt:

Nito: Skritt i riktig retning for oljepionerene

1 dag siden Ivar Kvistum

Stortinget har endelig vedtatt at oljepionerene skal få en egen kompensasjonsordning.
Det tas imot med glede av Norges ingeniør- og teknologorganiasjon Nito.
– Selv om vedtaket er et viktig skritt på veien, så er vi ikke i mål, uttaler president Kjetil Lein i en pressemelding.
Han påpeker at tidshorisongen fortsatt er uviss. Det samme gjelder hvem som skal omfattes av ordningen.
– Dette handler om mennesker som jobbet under svakt regelverk, dårlige tekniske løsninger og med utilstrekkelig verneutstyr. De ble utsatt for boreslam og giftige kjemikalier som førte til store helseskader, alvorlig sykdom og død. Det var på høy tid at de ble hørt, uttaler Lein.
LO planlegger markering foran NHOs årskonferanse

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) Deltakere på NHOs årskonferanse i januar må passere aksjonerende LO-medlemmer. Organisasjonen planlegger markering til støtte for dagens sykelønnsordning.
Tidligere denne måneden brøt forhandlingene om en ny IA-avtale mellom LO og NHO sammen. Dagens avtale skal redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
– Hvis vi godtar at sykelønna reduseres, er det de med dårligst lønn og betingelser som blir hardest rammet. Det er ikke en velferdsstat verdig, sier leder for LO i Oslo, Ingunn Gjerstad, til FriFagbevegelse.
Mens LO avviser enhver endring av sykelønnsordningen, mener NHO at alt må kunne diskuteres for å snu utviklingen i sykefraværet.
Som en reaksjon planlegger LO flere markeringer under NHOs årskonferanse 8. januar. LO-medlemmer vil møte deltakerne ved Oslo Spektrum med faner om morgenen, arrangere et seminar om sykelønn midt på dagen, og møte gjestene til NHOs festmiddag med faner fra ulike fagforeninger på kvelden.
– De skal få være på middagen i fred. Men vi ønsker å vise fram at vi er mange på grunnplanet som forsvarer ordningen med sykelønn, sier Gjerstad til avisen.
Liten økning i ledigheten

1 dag siden Ivar Kvistum

(NTB:) 77.300 personer er registrert som helt ledige eller arbeidssøkere på tiltak hos Nav ved utgangen av desember. Det utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.
Justert for normale sesongvariasjoner var det 400 flere som var registrert som helt ledig eller arbeidssøkere på tiltak i desember.
– Ledigheten fortsetter å krype noe oppover i desember. Det siste året har vi fått flere ledige i alle fylker og yrker. Mye av denne økningen skyldes flere arbeidssøkere fra Ukraina. De siste månedene har likevel økningen i ledighet begynt å flate noe ut, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.
Ny HMS-ansvarlig i GK

1 dag siden Ivar Kvistum

Navneet Grewal Bajwa (34) er ansatt som ny konserndirektør HR i GK og får totalansvaret for strategisk HR- og HMS-ledelse av konsernets samlede virksomhet i Norge, Sverige og Danmark.
Navneet er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole (NHH) i Bergen (2015), med fordypning i strategi og ledelse. Hun kommer fra stillingen som senior manager i PwC Consulting.
– Jeg har lært å kjenne GK som et selskap med sterke verdier og tradisjoner og jeg ser frem til å være med å løfte selskapet til nye høyder, sier hun i en pressemelding.