| Redaksjonen | 03.05.2007 12:08 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
|
I den andre utgaven av HMS-magasinet for 2007 kan du lese om humor på arbeidsplassen og hvor viktig mange mener dette er. Er humør og klovneri virkelig en nødvendighet for at et arbeidsmiljø skal fungere eller kan det bli for mye av det gode? Er lederne flinke nok til å gi rom for humor og glede på arbeidsplassen?
|
|||||
|
|||||
| Humørspreder | 19.09.2008 08:52 | ||||
|
Humor er superviktig for arbeidsmiljøet - er det ikke rom for spøk og tøys blir det rett og slett kjedelig å gå på jobb.
|
|||||
| Mr Ed | 26.03.2008 10:32 | ||||
|
Tja, si det :-) hehe
|
|||||
| Geir | 25.03.2008 16:10 | ||||
|
Vi har hatt en HMS- kordinator som har gått ut i permisjon hos våres bedrift. Vi har hatt besøk av arbeidstilsynet, hvor vi fikk pålegg om div ting. Hva slags oppgaver har en HMS- kordinator? Bedriften har økt fortere enn den burde og har derfor ikke hatt noe HMS. Alle i bedriften har et ansvar overfor HMS men, hvem skal lage det når bedriften har "valgt/ansatt" en HMS kordinator? Er det den personen som skal lage det? Den ansvarlig for bedriften har et ansvar, det veit vi. Spørsmålet er enkelt å greit, hva skal HMS kordinatoren gjøre?
|
|||||
|
|||||
-
5 siste saker
-
Siste debattinnlegg
-
Nyheter fra Ledernett.no